Federal Labor Laws for Non-Profits

Fra religiøse organisasjoner til kulturelle sentre til sykehus er non-profit-byråer noen av de ledende jobbleverandørene i landet. Arbeiderne i ideelle organisasjoner utgjør den tredje største arbeidsstokken i USA, bak bare butikk og produksjon. Føderale arbeidslover som gjelder for profittforetak, overfører også til ideelle organisasjoner. Akkurat som disse lovene beskytter arbeidstakere mot urettferdig arbeidspraksis i privat sektor, tjener de til å forhindre at ideelle grupper utnytter sin arbeidsstyrke.

Arbeidssikkerhetsloven

Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) utvikler arbeidstids sikkerhetsprosedyrer både for profitt og non-profit organisasjoner. Byrået gjennomfører off-site seminarer og inspeksjoner på stedet av arbeidsplasser for å sikre at arrangører og frivillige forstår grunnleggende sikkerhetsprosedyrer. Sikkerhetsloven i føderal arbeideren tillater bare håndhevelsehandlinger (for eksempel bøter, sitater) på arbeid "utført av en arbeidstaker av en arbeidsgiver." Selv om ideelle organisasjoner som Habitat for Humanity utfører OSHA-godkjente arbeidstakers sikkerhetsklasser, er slike grupper ikke pålagt straff for manglende overholdelse.

Lønn og skatter

Et non-profit agentur som kvalifiserer som "skattefri" er unntatt fra å betale inntektsskatt på sine inntekter. Den "skattefrie" statusen diskvaliserer ikke organisasjonen fra å betale lønnsskatt eller trygdeordninger for sine ansatte. The Fair Labor Standards Act av 1938 krever også at ikke-kommersielle byråer betaler sine ansatte minst den føderale minimumslønnen. Av denne grunn må organisasjonen skille sine ubetalte frivillige og praktikanter fra sine betalte ansatte.

Familie og medisinsk permisjon

Familie- og medisinskloven fra 1993 (FMLA) tillater betalte arbeidstakere å ta opptil tolv uker ubetalt permisjon for medisinske eller personlige problemer uten risiko for å miste sin stilling. FMLA beskytter arbeidstakere som må ta forlenget permisjon for å håndtere fødsel, adopsjonsprosedyrer eller alvorlige medisinske problemer. Alle private arbeidsgivere med minst 50 ansatte, inkludert ikke-profesjonelle byråer, er lovlig pålagt å overholde FMLA.

Rimelig Care Act

Affordable Care Act of 2010 gir "alle amerikanere (med) tilgang til rimelige helseforsikringsalternativer." Loven tilbyr også skattelettelser til organisasjoner som tilbyr rimelige helseplaner for sine lønnede ansatte. Små ideelle organisasjoner har rett til en 25 prosent skattekreditt på beløpet av deres bidrag. Kreditten skal vokse til 35 prosent 1. januar 2014.