Fair Labor Standards Act Regulations

Fair Labor Standards Act er utformet for å beskytte rettighetene til arbeidstakere i USA og fremme deres velvære. De fleste arbeidsplasser i landet er dekket av lovens bestemmelser, men det er noen få unntak; Noen relaterer seg til typen virksomhet i drift, andre til bestemte typer arbeid. Loven ble opprettet i 1938, og har blitt endret mange ganger gjennom årene for å gjøre den mer effektiv og gjeldende for endrede sosioøkonomiske forhold. I dag administreres og håndheves av Lønns- og Timedivisjonen ved Institutt for Arbeid med hensyn til privat ansettelse.

Minnimum Lønnsforskriften

Fra 24. juli 2009 er det føderale minimumet 7, 25 dollar i timen for ikke-fritatte arbeidere, men mange stater har sine egne minstelønn, og i tilfeller der en ansatt er underlagt ulike føderale og statlige minimumslønner, har de rett til jo høyere av de to. Texas 'minimumslønn er $ 7, 25 fra 2010. En minimumslønn på $ 4, 25 per time er tillatt for ansatte under 20 år i løpet av de første 90 sammenhengende dagene av ansettelsen.

Overtidsbestemmelser

Nonxempt-ansatte har rett til å motta overtidbetaling på halvannen time av sin faste lønn for hver time de jobber over 40 timer i en arbeidsuke (mandag til søndag). Loven krever ikke at overtidssatser betales for arbeid i helger eller helligdager, med mindre du har jobbet mer enn 40 timer i løpet av den uken, og det fastsetter ikke noe maksimalt antall arbeidstakere som arbeider 16 eller eldre, kan jobbe i en uke.

Barnearbeid

Lov om ungdomsarbeid i loven er utformet for å beskytte undervisningsmuligheter og helse og sikkerhet for mindreårige. Blant annet forbud kan ungdom under 18 år ikke være ansatt til å produsere eller lagre eksplosiver, kjøre eller være en ekstern hjelper til et motorvogner, min, jobbe i en tømmer- eller sagkvern, bearbeide kjøtt, produsere murstein eller fliser, eller være involvert i ødeleggelse, riving eller skipsbrudd. Fjorten og 15-åringer kan bare jobbe med bestemte jobber på bestemte tider av dagen som ikke forstyrrer skolen. Med få unntak er ungdom yngre enn 13 år ikke tillatt å jobbe med mindre de er involvert i film, radio eller fjernsyn, leverer aviser eller gjør håndverk hjemme, for eksempel feriekranser. Fra og med 19. juli 2010 vil "Final Rule" tolkninger av og endringer av barnevernbestemmelsene i loven utgitt av Lønn og Timedivisjonen bli trådt i kraft; Dette er de "mest ambisiøse og vidtgående revideringer av barnearbeidloven (av loven) de siste 20 årene", ifølge Arbeidsdepartementet. Alle stater har egne barnearbeid standarder; når det er forskjellig fra føderale bestemmelser, vil "reglene som gir mest beskyttelse for unge arbeidstakere, gjelde", ifølge justisdepartementet.

Record Keeping

Arbeidsgivere må registrere seg for hver av sine arbeidstakere som loven om rettferdig arbeidskraft gjelder. Det er 14 nødvendige registreringsdetaljer oppført av Arbeidsdepartementet, inkludert ansattes fulle navn og adresse, kjønn, yrke, tid og dag i uken når de starter arbeidsuke, arbeidstid per dag og uke, lønn og Totalt overtidstimer for arbeidsugen.

innlegg

Arbeidsgivere er pålagt å vise en offisiell Fair Labour Standards plakat som beskriver lovens bestemmelser på arbeidsplassen hvor den kan ses av ansatte. Plakatene er tilgjengelige gratis og kan fås ved å ringe Lønn og Timedivisjonen gratis på (866) 487-9243.