Fair Labor Standards Act vedrørende lønnede ansatte

Fair Labor Standards Act er den føderale loven som regulerer betalingen av ansatte, herunder lønnede arbeidstakere. Selv om de fleste lønnede ansatte er unntatt fra minimumslønn og overtidslønn under FLSA, er ikke alle fritatt. En lønnet arbeidstaker er den som ikke er fritatt fra FLSA, kategorisert som "ikke-ekspedert". For å forstå hvordan man betaler en lønnet arbeidstaker må man avgjøre om statusen er fritatt eller ikke-status.

Salaried fritatt

Du trenger ikke å betale lønnssatte, frittstående arbeidstakere ved den føderale minimale timelønnen eller overtid. For å kvalifisere for fritatt status må disse ansatte ikke motta minst 455 dollar per uke i lønn ved offentliggjøring. Ledende ansatte må betales på lønnsbasis. Administrative og profesjonelle ansatte kan betales på lønns- eller honorarbasis. Datamedarbeidere kan motta lønn, gebyr eller timepris. Alle disse medarbeiderne må også utføre arbeidsoppgavene for sine kategorier, som definert av FLSA.

Salaried Nonexempt

En lønnet arbeidstaker som ikke utfører de plikter som kreves av FLSA for fritatt status, er ikke eksplisitt selv om hennes lønn er minst $ 455 per uke. Du må betale en lønnsom, ikke-ansatt ansatt, ikke mindre enn FLSA minimumslønnen på $ 7, 25 per time fra datoen for utgivelsen. Du må også betale overtid hvis hun jobber mer enn 40 timer i uken. Hennes lønn er betinget av at hun jobber et visst antall timer for uken, som diktert av deg. For eksempel kan du basere en ukentlig lønn på $ 500 på en 40-timers arbeidsuke. Hvis arbeidstaker jobber 39 timer i en uke og ikke har betalt dag for å dekke tiden som er tatt, kan du trekke en timelønn fra hennes lønn.

Unntak fratrekk

Generelt, hvis en lønnsfrit arbeidstaker utfører noe arbeid i en uke, må han få full lønn. Hvis han ikke jobber i en bestemt uke, trenger du ikke å betale ham for den uken. Han må også motta en hel dags lønn når han tar en delvis fridag. Du kan trekke fra hans lønn i noen tilfeller; Tillatte fradrag inkluderer forskyvning betalinger mottatt for jury eller vitneplikt eller kortsiktig militær lønn, for ubetalte disiplinær suspensjon, for ubetalt permisjon tatt under Family Medical Leave Act, og hvis han tar personlig avgang for en eller flere dager av grunner utenfor sykdom eller funksjonshemning. Fradrag er også tillatt i løpet av den første og siste uken av arbeidet dersom arbeidstaker ikke jobber hele uken.

Ikke eksplosive fradrag

FLSA har spesifikke fradrag som kan holdes tilbake fra en ikke-betalte arbeidstakers lønn, selv om hun er lønnet. Tillatte fradrag inkluderer for lønnsskatt, lønnsgodtgjørelse, lønnsslipp og ferieforskudd og faglige avgifter. Andre fradrag, som for måltider, losji, kontantmangel som skyldes tyveri og uniformer, er kun tillatt i visse tilfeller. Vær oppmerksom på at noen av disse fradragene gjelder også lønnsomme, frie ansatte.

betraktninger

Hvorvidt arbeidstakeren er lønnsfritt eller lønnsom, kan du ikke redusere grunnlønnen til mindre enn minimumslønnskravet. Du kan imidlertid kreve at alle lønnede ansatte slår en klokke, da FLSA ikke forbyder denne praksisen.