HR Funksjoner og Emerging Business Trends

Fremvoksende forretningstrender utfordrer menneskelige ressurser på uventede måter. Arbeidsstyrkenes yngste generasjon tenker mindre av «selskapets lojalitet». Sosiale medier forvandler rekrutteringspraksis. Bedrifter forplikter seg til å bevare Jorden og dets ressurser. Og helsetjenester mandater tvinger noen arbeidsgivere til å revurdere deres ytelsesplaner mens de veier skatteincitamenter.

Sosial-media rekruttering

Arbeidsgivere rekrutterer på sosiale medier i større antall. Mer enn halvparten av HR-fagfolkene hevdet i en 2011-undersøkelse for samfunn for menneskelig ressursforvaltning, "SHRM Research Spotlight: Social Networking Websites og Staffing", rapporterte ved hjelp av Facebook, Twitter eller LinkedIn for å finne nye ansettelser. Utfordringen for HR er å unngå de juridiske og etiske dilemmaene for sosial-media rekruttering. Bilder, politiske meninger, livsstilsaktiviteter og andre personlige åpenbaringer kan føre til at arbeidsgivere diskriminerer ellers kvalifiserte jobbkandidater på grunn av livsstil eller kjønn, rase eller alder, tre føderalt beskyttede klassifikasjoner. Også arbeidsgivere trenger jobbkandidateres tillatelse til å kjøre bakgrunnskontroller før ansettelse under Fair Credit Reporting Act. Loven gjelder også for online ansettelsespraksis. Og hvis noen med alvorlig urolig bakgrunn er ansatt og ender opp med å forårsake lignende problemer på jobben, kan arbeidsgiveren bli belastet med uaktsom ansettelse.

Behold tusenårene

Millennials er generasjonen født mellom 1977 og 1992, og de er mindre sannsynlige enn tidligere generasjoner å bo hos en arbeidsgiver i mange år eller gi opp personlig tid til jobb. Internasjonale arbeidsplasskonsulenter Pricewaterhouse Coopers studerte arbeidsstillinger fra 4.364 nyutdannede studenter i 75 land. Mer enn en fjerdedel av respondentene i 2011-undersøkelsen forventet å ha minst seks eller flere arbeidsgivere i sine karrierer. Og et overveldende flertall foretrukket fleksible arbeidsarrangementer og arbeid / livsbalanse i deres liv til økonomisk gevinst. HR må tjene lojaliteten til talentfulle tusenår for å forhindre kronisk omsetning og høye kostnader for rehiring. HR måtte kanskje lobby arbeidsgivere for mer fleksibilitet og arbeid / livsbalanse. Det kan også være nødvendig å beskytte arbeidsgivere mot problemer med den føderale loven om rettferdig arbeidskraft. Tech-savvy tusenårig tekst og tweet mellom arbeidsoppgaver og fritidsaktiviteter. FLSA krever streng registrering av arbeidstimer, som er vanskeligere å spore når arbeid og fritid ikke er klart definert.

Bærekraftig trening

Bedrifter går sakte, men stadig, "går grønt." De selger enten produkter eller tjenester som er miljøsikker eller resirkulert og vedtar andre jordevennlige rutiner i deres daglige drift. Prosessen med å rydde opp jordens atmosfære, land og vann på lang sikt kalles bærekraft. HR leder ikke mye av den grønne bevegelsen, bare gjennomfører planene, ifølge bærekraftseksperter i SHRMs 2010-studie, "HRs rolle i å skape og implementere en effektiv bærekraftstrategi." Men siden bedriftens bærekraft er i stor grad ansattdrevet, Eksperter forutser at HR kanskje må designe bærekraftig politikk for arbeidsplassen, lære bærekraft i ansattes opplæringsprogrammer og ansette "grønne" teknikere.

Opprettholde helsetjenester fordeler

Lov om pasientvern og rimelig omsorg forventer at små bedrifter skal spare penger på helsetjenester og utvide dekning til flere ansatte. Men en SHRM-studie, "Endringer i helsevesenet i 2013: Hva HR-fagfolk trenger å vite", viser at normale pigg i kostnader allerede har tvunget noen arbeidsgivere til å redusere arbeidstakernes dekning. HR må bestemme hvordan man skal overholde PPACA, samtidig som man opprettholder rimelige helsetjenester fordeler. PPACA tilbyr også skattekreditter som dekker opptil 50 prosent av arbeidsgiveravgiftens tow-fordeler. Små bedrifter som betaler en gjennomsnittlig lønn på mindre enn $ 50 000 i året er kvalifisert for studiepoengene. HR må forstå de nye skattekodene og fordelene med arbeidsgiver-sponsede helseplaner.