Fair Labor Standards Act Compliance

Amerikanske arbeidstakere får beskyttelse knyttet til minimumslønn og overtid gjennom Fair Labor Standards Act. Den viktigste arbeidslovgivningen knyttet til å gi arbeidstakere rettferdig lønn til gjengjeld for sine tjenester, bør små bedrifter forstå de ekstra implikasjonene i Fair Labor Standards Act, inkludert bestemmelser for å beskytte ungdomsarbeidere.

Dekning

Loven i Fair Labor Standards Act gjelder for et bredt spekter av bedrifter og næringer. Ansatte i disse bedriftene og organisasjonene får beskyttelse under loven. FLSA-kravene strekker seg til bedrifter med årlig omsetning på over $ 500 000, de som er involvert i interstate handel og de som er involvert i utdanning og helsevesen. Bedrifter som opererer i telekommunikasjons- og transportindustrien, faller også under dekning av Fair Labor Standards Act.

Lønn og timer

Fra 2010 står føderal minimumslønn på $ 7, 25 per time. Texas følger den føderalt bemyndigede minimumslønnen, i henhold til lovverket i Texas Labour Code. I tillegg krever FLSA at arbeidsgivere betaler en overtidshastighet som tilsvarer 1 1/2 ganger en ansattes faste timelønn, for noen timer arbeidet over 40 timer i en uke eller åtte timer om dagen. FLSA regulerer ikke noen saker knyttet til ferie lønn, sykepenger eller ferie lønn.

Barnearbeid

Unge ansatte får beskyttelse i henhold til barnearbeidsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act. Fra 2010 står den føderale mandatte minimumslønnen for ansatte under 20 på $ 4, 25 per time. Dette påvirker de første 90 dagene av sysselsetting og øker til den pålydende $ 7, 25 etter det. FLSA begrenser sysselsetting av barn i farlige næringer og yrker. I Texas kan barn i alderen 14 til 15 ikke jobbe i skoletid, kan jobbe maksimalt tre timer på en skoledag og ikke mer enn 18 timer i en skoleuke.

dokumentasjon

Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere holder visse dokumentasjoner for å demonstrere og bevise at de forskrifter som håndheves etter loven, overholdes. Dette inkluderer lagring av personopplysninger, inkludert navn, adresse og stilling i selskapet. I tillegg krever FLSA at selskapet holder informasjon om lønnsatser, betalingsfrekvens og dekket lønnsperioder for hver ansatt. Informasjon knyttet til overtidsbetaling, gjeldende overtidssatser og fradrag skal også oppbevares.

betraktninger

Håndhevelse knyttet til kravene i Fair Labor Standards Act hviler på den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timeavdeling. Byrået har kontorer over hele USA som gir småbedrifter assistanse og overvåker overholdelse. Lønn og Timedivisjon undersøker krav fra ansatte knyttet til arbeidsbrudd og overtredelser. Straff for brudd kan variere fra monetære til strafferettsstraff, avhengig av alvorlighetsgraden av bruddet og hvor ofte det skjedde.