Eksempler på belønningspakker for å motivere ansatte

For å få maksimal ytelse fra dine ansatte, tilbyr belønningspakker som motivasjon. Ansattes belønning og anerkjennelse programmer må være pågående for å være effektive. Hvis du bare tilbyr sporadiske belønninger, blir ansatte frustrert heller enn motiverte. Et effektivt belønningsprogram kan forbedre produktiviteten, øke ansettelsenes oppbevaring og gi økt kundetilfredshet. Utvikle et belønningsprogram for å få deg produksjonsresultatene du trenger.

Kompensasjon

En provisjonsbetalingsstruktur for salgspersonell jobber ved å belønne en salgs profesjonell som lukker mer virksomhet med mer penger. Selskapet drar nytte av tilleggsinntektene også. Finansielle premiepakker for ikke-provisjonsansatte kan inkludere et fortjenesteprogram, kvartalsvise ytelsesbonuser og lavere helseforsikringspremier for ansatte som deltar i selskapets velværeprogram. Garanterte årlige løft for ansatte som oppfyller standard ytelseskriterier kan også fungere som motivasjon. For eksempel øker en 3 prosent lønn hvert år for ansatte som har en 99 prosent attendance rating er en motiverende økonomisk belønning.

Fritid

Betalt avgangstid kan fungere som en sterk motivator for ansatte. For eksempel kan en ekstra uke med betalt ferie for ansatte som når sin femårs jubileum, være en del av en pakke som forbedrer ansattes oppbevaring. Ansatte som viser god oppmøte hvert kvartal kan belønnes med en ekstra betalt personlig fridag. Avgangsbelønningspakker kan være så enkelt som å la personen stemte "ansatt i måneden" for å ta en halv dag hver uke i løpet av måneden han er æret.

Erkjennelse

Å anerkjenne ansatte for deres innsats kan være en billig, men effektiv motiverende belønningspakke. For eksempel gir selskapet "månedens ansatt" et trykt sertifikat og en måneds bruk av et bestemt parkeringssted nær kontoret inngangen, koster selskapet ingenting, men det kan bli en sterk motiverende faktor for ansatte. Andre former for anerkjennelse som kan brukes, inkluderer notering av ansattes prestasjoner i selskapets nyhetsbrev og håndskrevne notater fra en leder eller leder som identifiserer utmerket ytelse.

Katalogprogrammer

Katalogbelønningspakker er programmer som gjør at dine ansatte kan bygge opp poeng som kan innløses gjennom en priskatalog. Online-selskaper kan hjelpe deg med å sette opp denne typen program. Denne typen belønningspakke har to forskjellige fordeler. Først kan du opprette noen form for ytelsesmålingstabell du vil ha. For eksempel, hvis du vil legge vekt på sikkerhet i en måned, kan du belønne alle som ikke kommer inn i en time-tapt ulykke med 50 poeng. Det andre positive aspektet av dette programmet er fleksibiliteten det gir til dine ansatte. I stedet for at du velger gaver til dine medarbeidere, kan de velge sine egne belønninger.