Hva er elementene i en sterk bedriftskultur?

Bedriftskulturen er det sett av tro som en organisasjon har, og det påvirker alle områder av en bedrift. Hvis du starter en bedrift eller driver en eksisterende, er den kulturen det har, avgjørende for bedriftens overordnede suksess. Flere elementer bidrar til en sterk bedriftskultur.

Klar misjon

En av elementene i en sterk organisasjonskultur er et klart oppdrag og formål. Når et selskap har en klart definert oppgaveoppgave og alle i selskapet forstår det, er dette et tegn på en potensielt sterk kultur. Mange vellykkede selskaper vet hva de prøver å oppnå og beveger seg i en klar retning. Uten denne typen veiledningsoppgave, sliter bedrifter ofte med å finne en identitet og kan ikke skille seg fra konkurrenter, bemerker Beryl Cos. ' Konsernsjef Paul Spiegelman i en artikkel på Inc.s nettsted.

Respekt

Et annet tegn på en sterk bedriftskultur er respekt blant ansatte. Den overordnede ledelsen av en bedrift bør behandle sine ansatte på lavere nivå med respekt og forsøke å gjøre dem lykkelige i jobbene sine. Når ansatte føler seg respektert av ledelsen, har de en tendens til å utføre seg bedre og være aktivt engasjert i jobbene sine. Når ansatte og ledere ikke respekterer hverandre, kan det føre til en kaotisk kultur som har en høy omsetningsrate, ifølge JRS Consulting.

Solid kommunikasjon

En annen vanlig tråd som finnes i selskaper med sterke organisatoriske kulturer er solid kommunikasjon. Dette betyr at øverste ledere kommuniserer fritt med lavere ansatte og vice versa. Disse selskapene implementerer ofte en åpen dør kommunikasjonspolitikk med sine ansatte. Når et selskap har god kommunikasjon mellom sine ansatte, kan det ofte unngå konflikt når ansatte arbeider gjennom problemer de måtte ha. Bedrifter som ikke er transparente og ikke formidler informasjon godt til alle, kan ha det vanskelig å holde seg i virksomheten.

Overlegen ytelse

Selv om dette ikke alltid er tilfelle, har mange selskaper med sterk kultur også en tendens til å produsere overlegne resultater. Når en kultur er sterk, fører det til gode ansatte og glede ledere. Når kommunikasjonen er sterk, hjelper det avdelinger og ansatte jobber sammen bedre. Med disse faktorene i spill, utfører mange bedrifter bedre og gir bedre resultater, forteller Adam Zuckeiman fra International Survey Research. De produserer produkter med høyere kvalitet og produserer i høyere grad enn de med dårlig kultur.