EEO Arbeidsrett

Lik arbeidsstilling, eller EEO, er garantert til søkere og ansatte gjennom flere føderale og statlige lover. Arbeidsgivere som omfavner rettferdig ansettelsespraksis, merker generelt deres stillingsannonser som EOE, noe som betyr at de er like mulige arbeidsgivere. Statlig lov har en tendens til å speile de føderale lover som forbyr diskriminering på arbeidsplassen. Enkelte stater har lover som inneholder flere beskyttede grupper.

Tittel VII i lov om borgerrettigheter

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering basert på farge, nasjonal opprinnelse, rase, religion eller kjønn, klassen klassifiserer mennesker som samsvarer med disse kriteriene som beskyttede grupper. Arbeidsgivere med minst 15 ansatte er pålagt å overholde Tillegg VII bestemmelser. Diskriminerende arbeidspraksis som å nekte å intervjue en søker basert på en formodning om at søkeren ikke ble født i USA og nekte en ansatt en lønnsøkning basert på sex, er ulovlig.

Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act of 1990 gir like arbeidsplasser til personer med funksjonshemming ved å kreve at arbeidsgivere gir rimelig overnatting for de som ber om det. Innkvarteringen kan variere fra endring av en ansattes arbeidsplan for å gi hjelpemiddel for å imøtekomme en ansattes fysiske ustabilitet. Det er ulovlig å diskriminere en søker eller ansatt basert på en faktisk funksjonshemming, eller hva en arbeidsgiver oppfatter er et funksjonshemning.

Nasjonal arbeidsforholdsloven

Ansatte som velger å engasjere seg i samarbeid har samme rettigheter som ansatte som velger å ikke engasjere seg i samordnet aktivitet. Samordnet aktivitet oppstår når en gruppe medarbeider samarbeider eller søker faglig representasjon for å løse sine problemer om lønn, ytelser eller arbeidsforhold. Nasjonal arbeidslivsloven fra 1935 sørger for lik arbeidsstilling for arbeidstakere til fordel for organisert arbeidskraft og de som ikke er. Loven beskytter arbeidstakerrettighetene og fastsetter arbeidsgiveres forpliktelser og ansvar for å sikre lik beskyttelse.

Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven

Søkere og ansatte 40 og over er beskyttet mot diskriminering på arbeidsplassen i henhold til aldersdiskrimineringsloven fra 1967. ADEA forbyder arbeidsgivere å bruke alder til å ta beslutninger om å ansette, trene, fremme eller brenne ansatte. I tillegg forbyder loven arbeidsgivere som tilbyr lavere eller mindre attraktive fordeler for ansatte over 40 på grunn av deres alder. Loven krever "like fordeler eller lik kostnad", noe som betyr at arbeidsgivere må gi de samme fordelene til arbeidstakere, uansett alder. For eksempel, hvis en arbeidsgiver budsjetterer $ 50 per år for en $ 100.000 livsforsikringspolicy for sine arbeidstakere, oppdager ennå at det koster $ 55 for å forsikre arbeidstakere over 40 for $ 100, 000, kan arbeidsgiveren ikke velge å forsikre 40-pluss årlige ansatte for $ 75, 000 fordi det er hva $ 50 per år kjøper. I dette tilfellet må arbeidsgiveren enten betale $ 55 for en $ 100.000-policy for de 40-pluss ansatte eller kjøpe $ 75, 000 livsforsikring for alle ansatte.

Lik lønn lov

Lik lønn for likeverd er målet for lik lønn loven fra 1963 og Lilly Ledbetter Fair Pay Act av 2009. Begge handlinger gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å legge til grunn kompensasjon på kjønn eller å endre lønn avhengig av arbeidstakerens kjønn. Handlingen tillater imidlertid ikke at arbeidsgivere overholder loven ved å redusere lønnene. Betalingsøkninger er den eneste akseptable metoden for utjevning av lønn. Ledbetter forsterker EPA og skaper en forlengelse av tiden en ansatt må sende inn en klage til EEOC ved å klassifisere hver lønnsslipp et eget brudd på loven.