Eksempler på etikkbrudd i næringslivet

Bedriftsetikk er fagområdet som omhandler rett og galt oppførsel i næringslivet. Etikk har ulike betydninger i forskjellige kulturer, noe som gjør det vanskelig å definere forretningsetikk i internasjonale markeder. Det er imidlertid en rekke handlinger som er nesten universelt betraktet som uetiske, og som mange utviklede nasjoner opprettholder straffelov for å forhindre. Gjennomgang av noen få eksempler på etikkbrudd i næringslivet kan hjelpe deg å forstå hvilke ting som er uakseptable i nesten alle kulturer.

HR-etikk

Interaksjoner mellom ledere, bedriftseiere og ansatte skaper mange muligheter for etiske brudd. Diskriminering basert på etnisitet, kjønn, alder eller andre faktorer er for eksempel et problem i USA. Ledere som diskriminerer minoritetsgrupper i ansettelsespraksis, kompensasjonsbeslutninger og ansettelsesvilkårene kan få lovlige og sosiale konsekvenser. Uærlighet og manipulasjon er også eksempler uetisk arbeidsplassadferd, uansett om de er veiledere eller underordnede.

Regnskapsetikk

Finansiell regnskap er en viktig etisk slagmark i virksomheten, og ingen mengde industri- eller regjeringsregulering ser ut til å forhindre uærlige forretningsmenn fra å rapportere finansiell informasjon på uetiske måter. Visse uetiske regnskapsmetoder er ulovlige, for eksempel flat-out feilaktig fremstilling av inntekts- eller kostnadsstall på regnskapet. Det finnes en rekke juridiske regnskapspraksis som anses uetiske, så vel som å fylle goodwillstallet på en balanse eller uberettiget skifte utgifter til upassende perioder for å påvirke nåværende økonomiske resultater.

Fellesskapseffekter

Virksomheter påvirker ofte en rekke eksterne interessenter som ikke har noe å gjøre med et selskap bortsett fra problemene som følge av selskapets handlinger. Store mengder forurensning i luften eller vannet kan for eksempel innføre sykdoms- og kreftepidemier i lokalsamfunn. Enkle ulemper som forurensning eller en betydelig økning i lastebilstrafikken kan også skade livskvaliteten i omgivende samfunn. Å fullstendig ignorere disse eksterne effektene er tydelig uetisk. Bedrifter som gjør alt de kan for å redusere sine negative virkninger, kan bli fastgjort som uetiske av de som rammes mest. Høyt etiske selskaper godtar ikke noen negativ innvirkning på de i nærliggende samfunn, og tar det som er nødvendig for å sikre at deres handlinger og forretningspraksis øker sine lokalsamfunn.

Tyveri og svindel

Bedriftseiere eller ansatte kan begå brudd på etikk på individuell basis, i stedet for på vegne av et selskap. I begynnelsen av det 21. århundre så vi en rekke langvarige ponzi-ordninger, hvor enkeltpersoner hugget hele selskapene og omfattende kundelister til å tro på brutto overdrivelser av deres økonomiske posisjoner. Ledere og ansatte kan gjemme penger fra sine selskaper i årevis, og ta tusenvis eller millioner dollar til personlig bruk før de blir fanget. Selv frontlinjeforhandlere kan stjele penger eller beholdning direkte fra sine arbeidsgivere, og bevise at brudd på etikk kan forekomme på ethvert nivå i en bedrift.