Eksempler på en ansattes ytelsesvurdering
En prestasjonsbedømmelse av en medarbeider kan bidra til å måle fremgangen en ansatt har gjort og sitt potensial. Ved å holde regelmessige resultater, kan småbedriftseiere utvikle og lede sine ansatte i å gjøre jobben sin mer effektivt. Ytelse vurderinger kan også bidra til å markere potensielle problemer som må løses.
styrker
En ansattens ytelsesvurdering bør inneholde de styrkene som arbeidstakeren har vist mens han jobber. For eksempel, hvis Tony i regnskap har et spesielt talent for å gjøre lønn riktig, selv med ekstra komplikasjoner ved beregning av garnishments, bør dette bli notert på hans ytelsesvurdering. Alt som gjør at en medarbeider skiller seg ut og viser hvor godt han utfører sin jobb, spesielt når han står overfor motgang, bør inkluderes. Hvis det ikke finnes noen sterke styrker, bør dette noteres, og en plan for å forbedre bør gis til den ansatte.
Svakheter
Svakheter må også dekkes i en ytelsesvurdering. Disse svakhetene bør dekkes ganske enkelt og enkelt. For eksempel, hvis Tony ikke er sterk når det kommer til å levere ukentlige regnskapsrapporter, må dette inkluderes i hans ytelsesvurdering. Når svakhetene er oppdaget, inkludere en plan for å hjelpe en ansatt å utvikle styrke på disse områdene.
Mål oppnådd
Hvis medarbeideren har vært med selskapet i mange år, burde han ha gått gjennom flere vurderinger og fått mål for å forbedre sin prestasjon. Målene de har oppnådd siden siste prestasjonsvurdering, skal noteres i sin nye vurdering. Dette gir ansatte og ledelse en ide om hvordan en medarbeider utvikler seg over tid. Hvis ansatt er ny, må de grunnleggende målene han fikk når han ble ansatt, undersøkes for å se om de er oppnådd.
Potensial for forbedring
Den siste delen av en ansattens ytelsesvurdering bør inneholde en del om hvordan en ansatt kan forbedre seg. Ansatt vil få en kopi av denne vurderingen. Illustrér hva som må forbedres, samtidig som tonen blir rettferdig, balansert og optimistisk. Denne delen kan nevne mål du ønsker å ansette for å oppnå.
Populære Innlegg
Kundeservice kan være en kritisk differensier i suksessen med e-handel, spesielt med tanke på bekymringene noen fortsatt har om shopping på Internett. Stå ut ved å gjøre det enkelt for kundene dine å få informasjonen de trenger for å ta innkjøpsbeslutninger og plassere sine bestillinger. Å gi følelsen av personlig oppmerksomhet, selv om det bare er over fiberoptiske kabler, kan sette virksomheten din først i kundens sinn når de er klare til å kjøpe. Informer kunde
Les Mer
Hvis du trenger hjelp med småbedrifter, gir en uavhengig entreprenør deg frihet til å bruke hjelpen uten å gi ansattes fordeler. Du kan fungere som en entreprenør, ansette uavhengige entreprenører som underleverandører for å håndtere spesialiserte områder av prosjektet, men du må vite hvordan du fyller ut en 1099 for en underleverandør. På tidspun
Les Mer
Ifølge Franchising.com er franchising en "hybrid" form for forretningsmodell ved at den kombinerer aspekter av en enebolig med selskapene. Franchising gjør det mulig for en bedriftseier å bli en bedrift ved å selge rettighetene til å bruke hennes merkevare og forretningsmodell i stedet for å bygge nye enheter alene. En f
Les Mer
Combat Arms er et gratis-å-spille krigsimuleringsspill som ligner Call of Duty-serien. Combat Arms er utviklet av Nexus. For å laste ned spillet er det nødvendig med en gyldig e-postadresse. Hvis du vil logge på din elektroniske konto, men ikke er sikker på hvilken av dine e-postadresser du brukte, er det noen måter du kan prøve å finne ut. 1. Bes
Les Mer
Bedrifter som fokuserer på hendelsesplanlegging og concierge-tjenester, hjelper deres kunder med å designe, forberede og arrangere ulike typer funksjoner eller samlinger. Eventplanleggere kan for eksempel samordne bryllup, jubileer, konferanser eller kontorfester. Et selskap kan bistå med å planlegge alle aspekter av en begivenhet eller utarbeide nisjespesialiteter, for eksempel å tilby concierge-tjenester. Arr
Les Mer