Etiske øvelser i næringslivet

Etikk er en viktig del av alle forretningsmiljøer. Det er imidlertid ikke det mest spennende eller forfriskende emnet, noe som gjør det vanskelig å formidle informasjon om etikk og hvordan å være etisk for ansatte. Som leder kan du bruke noen morsomme, men pedagogiske, etiske øvelser som er informative for ansatte, men også utfordre dem, presentere dem med etiske dilemmaer, de er tvunget til å løse både som enkeltpersoner og som lag.

Betydning

Etikk er en viktig del av måten du gjør forretninger på, fordi det setter standarden for hvilke retningslinjer, prosedyrer og atferd som er akseptable blant ansatte og ledende ansatte. Etikk er et stort problem for selskaper som er store og små, og omfatter alt fra å håndtere kunder til å rapportere om svindel eller uetisk oppførsel av andre ansatte. Etiske øvelser er en måte å utdanne ansatte på hva ditt firma anser som akseptabelt og hva det ikke gjør.

Fordeler

Mens du rett og slett kan distribuere litteratur om bedriftens etiske retningslinjer og snakke med personalet om hva du anser som etisk oppførsel, er egentlige øvelser om etikk i virksomheten en smart måte å få medarbeiderne med på å lære seg og forstå etisk oppførsel. Når de har gjennomgått en øvelse på etikk og deltatt i et etisk dilemma (selv en faux), kan de bedre vurdere hvordan man skal reagere når de presenteres med en faktisk situasjon.

Øvelseseksempler

Rollespill er en av de mest brukte øvelsene for å demonstrere den riktige måten å håndtere en etisk situasjon på. Du kan opprette to scenarier, hvor en av de ansatte setter en etisk situasjon feil og en som gjør det riktig, slik at ansatte kan se forskjellen. Du kan administrere en pop quiz, der du stiller et etisk spørsmål og har ansatte skrive ned svar og sende inn dem. Gi ut premier for de riktige svarene, og få de som fikk svarene riktig, stå opp og forklare hvorfor de svarte som de gjorde. Disse interaktive øvelsene gir ansatte en klar ide om hva du forventer når det gjelder å håndtere etiske problemstillinger i virksomheten.

Ytterligere hensyn

Selv om du har praktisert etiske øvelser med alle dine ansatte, er det best å se emnet periodisk i tilfelle du har nye ansatte eller bare trenger å oppdatere konseptene dine eksisterende medarbeidere. Opprettholde en åpen dørpolitikk angående etiske problemer, slik at selv med øvelser og andre ressurser kan ansatte komme til deg når de er usikre på hvordan man skal håndtere et etisk dilemma.