Morsomme måter å lære målstilling

Målinnstilling er en grunnleggende del av å drive en liten bedrift, men ikke alle går inn i arbeidsstyrken og forstår hvordan man skal plotte et vellykket kurs. Men hvis du vil at ansatte skal jobbe mer uavhengig, må de vite hvordan å sette et godt mål og hvordan man skal bestemme handlingsplanen for å oppnå det. Lær dine lagmedlemmer hvordan du setter mål uten taler eller kjedelige klasser. Bruk morsomme metoder for å utvikle denne integrerte ferdigheten til selskapets arbeidsstyrke.

Visuelle hjelpemidler

Visuelle hjelpemidler gir små bedrifter og ansatte et bilde for fremtiden. Å forestille seg en ny grenåpning er bra, men å se det med dine fysiske øyne er bedre. Lær mål-settere å lage og vise målplakater. Etter å ha definert hva deres mål er på papir, skal medarbeider søke gjennom magasiner for å finne bilder som passer til målene. For eksempel, hvis medarbeideren har et mål om å vinne en bedriftspris som en tur til Bahamas, kunne hun klippe ut et bilde av en snorkeler eller solter. Hvis selskapet tilbyr bruk av en bil til stjerneansatte, må målmesteren kutte ut et bilde av bilen. Når bildene er valgt, må du anbringe pinene til et oppslagstavle ved eller i nærheten av skrivebordet.

Bruke Lister

Noen jobber godt med lister uten å innse at de er målrettede. Bruk et tørrbrett for å vise en liste over mål du vil se den perfekte medarbeider forfølge. Prøv en annen fargeløs markør for hvert mål. Snakk om å sette målene, legg deretter et merke ved siden av eller slett målene mens du diskuterer å oppnå dem. Ikke snakk langsomt, men gå over hvordan du definerer og ordmål. Carelton College 2008-artikkel, "Teaching Metacognition", sier at selv korte, 30-minutters mål leksjoner kan forbedre målstillingen dramatisk.

Undervisning med akronymer

Akronymer er en morsom måte å lære en ny ferdighet på. Bruk SMART-akronymet som betyr at målene skal være spesifikke, målbare, oppnåelige, med fokus på resultater og tid. Andre acroymns du kan lære er KISS eller "hold det enkelt søt." Denne metoden lærer målmannsen å begrense målet ved å sette inn mindre, forenklede mål. For eksempel bryte ned et stort kvartalsmål om å selge 30 biler til å selge 10 biler i måneden i tre måneder. Gå enda mindre ved å bryte ned det månedlige målet på 10 til 2, 5 biler per uke.

Målinnstillingsdiagrammer

Skolelærere bruker diagrammer for å oppmuntre tilstedeværelse og klasseromsskoler. Det samme konseptet kan effektivt brukes på arbeidsplassen. Du kan gi medarbeidere ark med gull og sølv klistremerker sammen med et diagram å henge i nærheten av sitt skrivebord eller på kjøleskapet hjemme. Be hvert lagmedlem å rette ned 10 mål på det tomme diagrammet og tildele seg stjerner hver gang de oppnår en. For eksempel vil et godt mål å feire overgå personlig salg, noe som gjør 5 prosent mer telefonsamtaler enn normalt eller ved hjelp av et nytt datasystem. Små mål gir opp til store belønninger.