Anerkjennelse av ansatte og materielle fordeler

Anerkjennelse av medarbeider er en viktig del av å opprettholde god medarbeidermoral og ha en god ansattes opprettholdingsrate. Når ansatte føler at de blir korrekt anerkjent for sin prestasjon, er de mye mer sannsynlig å føle seg som om de er en viktig del av selskapet, og at de er verdsatt. En måte å gjenkjenne ansatte på er å tilby dem påtagelige fordeler. Disse fordelene er definert som belønninger som fordeler ansatt direkte, i stedet for immaterielle fordeler, for eksempel ros og takk.

Betal hever og bonuser

Prestasjonsbaserte lønnsopprømmelser og bonuser fungerer på to måter. For det første føles en ansatt belønnet for det harde arbeidet hun har oppnådd. For det andre forbedres produktiviteten vanligvis ettersom ansatte jobber hardere for å bli kvalifisert for høyere lønn eller en spesiell bonus. Økninger og bonuser trenger ikke å være store, men de bør være verdt innsatsen til den ansatte. Tilbyr bonuser til ansatte som viser perfekte fremmøteposter, eller for lag som fullfører sine prosjekter på forhånd, er en god måte å øke total produktivitet og salg for bedriften din.

Forsikringsdekning

Helseforsikring og livsforsikring er viktig for ansatte, da disse elementene vanligvis er for dyre for at de har råd til seg selv, spesielt hvis de har en stor familie. Ved å tilby minst 50 prosent betalt på helseforsikringsdekning, samt rabatter eller delvise betalinger på livsforsikringsdekning, vil ansatte få en konkret fordelaktig fordel. Dette har også på oppsiden for å gjøre småbedriften din mer attraktiv for kvalitetssøkere og øker selskapets sjanser til å ansette godt kvalifiserte nye medarbeidere.

Betalte ferier og sykefravær

Å tilby ansatte betalt sykefravær, samt betalte årlige ferier, er et annet incitament som anses å være en konkret fordel. Mange små bedrifter foretrekker å tilby et trappsteg tilnærming til betalte ferier. Dette innebærer at nye medarbeidere mottar en uke med betalt ferie etter å ha jobbet for selskapet i ett år. Etter at de er med selskapet i en lengre periode, kan de bli kvalifisert for en betalt to ukers ferie. Sykefraværsbetaling er også nyttig for ansatte som vanligvis vil komme i arbeid når de er syke fordi de ikke har råd til å bli hjemme. Hvis du tilbyr dem betalte syke dager, vil de være mer sannsynlig å bli hjemme, og resten av de ansatte vil ikke bli syke også.

IRA Bidrag

En av de største materielle fordelene som et selskap kan tilby sine ansatte, er å samsvare med deres IRA-bidrag, eller bidra til et ansatts 401K-fond. Dette gjør at ansatte vet at du bryr deg om deres fremtid og verdsetter deres service til deg. Mens samsvarende bidrag er de vanligste, kan småbedriftseiere finne dette vanskelig å møte. I dette tilfellet er det bedre å tilby minst en slags bidrag, i stedet for ingen i det hele tatt.