Eksempler på HR-funksjonell aktivitet

Den menneskelige ressursfunksjonen støtter strategiske tiltak. Strategisk planlegging driver funksjonelle eller transaksjonsprosesser. HR-ledere er i stand til å implementere strategi og gjennomføre aktiviteter som støtter deres strategiske planer. Vanligvis utvikler en human resources manager eller direktør avdelingsstrategi avhengig av HR-spesialistens funksjonelle kompetanse.

Rekruttering og utvelgelse

En felles HR strategiplan for rekruttering og valg er å effektivisere ansettelsesprosessen og forbedre utvalget av kvalifiserte søkere. En type funksjonell aktivitet som støtter dette initiativet innebærer å velge et passende søkeresporingssystem. Rekrutterere tester evnen til søkers sporing systemer som kan forenkle prosessen for søkere og gjøre det lettere for rekrutterere og arbeidsspesialister å velge ideelle kandidater. Rekrutterere undersøker også prosesser for å fylle ledige stillinger som kommunikasjon med ansettelsesledere, vurdere nøyaktigheten og nytten av stillingsbeskrivelser og hvorvidt forhåndsansettingsvurderinger virkelig er nyttige for å identifisere faste kandidater.

Ansatt forhold

Mange organisasjoner anerkjenner viktigheten av å styrke arbeidsgiver-ansattes forhold; derfor blir dette et strategisk initiativ. Funksjonelle aktiviteter for å støtte denne strategien inkluderer utvikling av en prosess for rapportering, undersøkelse og løsning av ansattes klager. Oppgaver inkluderer også å undersøke riktig anvendelse av arbeids- og arbeidslovgivning på bestemte arbeidsplassproblemer, opprettholde dokumenter på arbeidsplassundersøkelser og samhandle med juridisk rådgiver i alvorlige saker som stiger til nivået av potensielle rettssaker. Å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, analysere ansattes respons og utvikle handlingsplaner for veiledere og ledere er andre funksjonelle aktiviteter som støtter denne strategien.

Kompensasjon og fordeler

De fleste selskaper ønsker å være arbeidsgivere av valg, som inkluderer å være kjent som et selskap som betaler konkurransedyktige lønninger og gir gode fordeler. På den annen side, ønsker arbeidsgivere ikke å konkurs i selskapets økonomi ved å betale høyest mulige lønninger. Dette dilemmaet kan kreve en strategisk plan for å oppnå balanse mellom allokering av ressurser for å kompensere ansatte og styre bekostning av å ansette arbeidstakere. Funksjonelle aktiviteter består i å analysere kompensasjonsstruktur og forhandle konsernets helsemessige fordeler. Andre oppgaver inkluderer behandling av lønn og ansattes fradrag og rådgivning av ansatte i saker som pensjonsinntektsinnsparing og åpen innmelding til helseplaner.

Arbeidsplass Sikkerhet

Arbeidsgivere har plikt til å gi et trygt arbeidsmiljø, som er grunnlaget for strategisk planlegging knyttet til arbeidsplasssikkerhet og risikostyring. HMS-spesialister er ansvarlige for å logge arbeidsskader og dødsfall, forstå arbeidsplassregler om sikkerhet og overvåke bruk og tilstand av komplekse maskiner og farlige kjemikalier. Sikkerhetsspesialister utvikler også programmer som genererer ansattes engasjement for sikkerhetsregler for arbeidsplassen.