Slik avbryter du et intervju høflig

Avbryt intervjuer som en siste utvei, fordi avbestillinger kan gi toppkvalitetskandidater med dårlig inntrykk av din bedrift. Under alle omstendigheter må du huske at de mest uhøflige avbestillingene ikke gir noen informasjon om hvorfor et intervju ble kansellert, eller om søkeren fortsatt kan finne en stilling hos selskapet.

Kvalifiserte søkere

Avbryt et intervju på en måte som informerer en kandidat om at hans kvalifikasjoner ikke har noe å gjøre med avbestillingen. For eksempel, fortell en kandidat du vil huske på om en annen stilling blir tilgjengelig som passer til hans kvalifikasjoner. Denne tilnærmingen er nyttig når en annonsert stilling ikke lenger er relevant og vil ikke bli fylt, men du tror at en søker kan være en god passform for din bedrift i fremtiden.

Fylte posisjoner

Unngå å gi detaljer om hvorfor du avbryter intervjuet hvis noen andre vil fylle posisjonen. For eksempel trenger du ikke å avsløre at personen som er valgt for jobben, har bedre kvalifikasjoner. I slike tilfeller, bare fortelle en søker at intervjuet blir kansellert fordi stillingen er fylt. Gi søkeren så mye forhåndsvarsel om avbestillingen som mulig. Det er like uhøflig for arbeidsgivere å avbryte intervjuer i siste liten som det er for søkerne å gjøre det.

Uforutsette omstendigheter

Oppfordre søkere til å sjekke tilbake med deg senere hvis du har gode jobber kandidater, men må avbryte intervjuer på grunn av uforutsette omstendigheter. Bedriftsfusjoner, nye budsjettbegrensninger eller kansellering av en bedriftsavtale kan alle sette inn ansettelse i limbo. Politisk avbryter intervjuer med gode kandidater kan virke til din fordel når ansettelsen henter igjen hvis noen kandidater fortsatt er tilgjengelige. Du trenger ikke å starte fra scratch og prøver å finne kvalifiserte søkere hvis de føler at du håndterer et avbrutt intervju på en profesjonell måte.

College rekruttering

Følg protokollen til høgskoler hvis du rekrutterer ansatte på høyskoler. For eksempel krever University of Virginia rekrutterere som avbryter intervjuer for å kontakte studenter og forklare deres disposisjon med selskapet. I slike tilfeller gi elevene konstruktiv informasjon om deres CV, studium eller måter å få arbeidserfaring på. Vurder at mishandling høyskole rekruttering innsats kan føre til en høyskole å utelukke deg fra jobber messer og andre på campus rekruttering hendelser.