Ansattes klassifikasjoner og arbeidslov

Fair Labor Standards Act fastsetter ansattes klassifikasjoner knyttet til overtidskrav. Hvordan en ansatt er klassifisert - fritatt eller ikke-fritatt - bestemmer om de har rett til overtidslønn eller om de kan betales på lønnsbasis. Arbeidsgivere trenger å forstå kravene og bruke dem riktig for å unngå ansvarsproblemer.

flsa

FLSA gir arbeidsgivere veiledning og retning i form av ansattes kompensasjon. FLSA etablerer minimumslønnskrav og, viktig, etablerer kategorier for ansatte som avgjør om de har rett til overtidslønn. Disse kategoriene fastslår om ansatte er unntatt fra kravene i FLSA. I tillegg til de føderale kravene må selskapene også være oppmerksomme på kravene i de landene de opererer i - disse kan noen ganger ha forrang over de føderale forskriftene.

Ikke-fritatte ansatte

Ikke-fritatte arbeidstakere blir noen ganger kalt timebaserte ansatte fordi de blir betalt basert på timene de jobber og er utsatt for overtidslønn dersom de jobber over 40 timer i uken. Ikke-fritatte arbeidstakere blir også ofte kalt "ikke-profesjonelle" ansatte. De typer jobber som oftest er unntatt - og gjenstand for overtidslønn - vil være fabrikkjobber og administrative arbeidsplasser, som kontorist, administrativ assistent.

Unntatt ansatte

Den fritatte arbeidstakerkategorien er en som er mest utsatt for problemer for arbeidsgivere som feilaktig kategoriserer arbeidstakere som fritatt og de betaler dem ikke for overtidsarbeidstid. Unntatt ansatte er generelt betalt på lønnsbasis - for jobben, ikke for de timene de jobber i jobben. Fritatt jobb er profesjonelle jobber - for eksempel ledere. I tillegg er selgere generelt fritatt når de er bestilt, og fagfolk som tjener over et visst beløp i timen er også fritatt. Fordi kravene ikke alltid er klare, og fordi det foreligger straffer for arbeidsgivere som ikke klarer å betale overtid, er det viktig for arbeidsgivere å forstå kravene og sørge for at ansatte er riktig kategorisert.