Ansattes fordeler: LLC vs Corporation

Hvorvidt din småbedriftsorganisasjon er et aksjeselskap (LLC) eller selskap, de fordelene du gir for dine ansatte, faller under to kategorier: Kreves og valgfritt. Føderale og statlige lover regulerer nødvendige ytelser, som for eksempel sosial sikkerhet og arbeidskompensasjon. Valgfrie ytelser kan omfatte helsetjenester og pensjonsordninger. Hvis bedriften din er et selskap, kan du også tilby opsjonsplaner. Hvis bedriften din er en LLC, begrenser eierskapsstrukturen deg fra å tilby ansatteopsjonsplaner.

Aksjeopsjonsplaner

Opsjonsplaner er personalkostnader som kun selskaper kan tilby. Hvis din småbedrift er en LLC, kan du ikke utstede aksjer. Hvis din småbedrift er et selskap, har du muligheten til å tilby opsjonsplaner til dine ansatte. Når du gir ansatte opsjonsplaner, gir du dine ansatte rett til å kjøpe et visst antall av selskapets aksjer til en fast pris innen en gitt tidsperiode. Disse ansatte mottar betaling gjennom utbytte når selskapet gir en fortjeneste.

Nødvendige fordeler

Nødvendige fordeler er de samme for begge forretningsstrukturer. Fra og med 2011 må du betale en sosialsikkerhetsskattesats på 6, 2 prosent og en Medicare-skattesats på 1, 45 prosent for hver av dine medarbeideres lønn, i tillegg til det arbeidstakeren betaler fra sin inntekt. Disse skattene bidrar til å gi sosiale ansatte og Medicare fordeler til dine ansatte når de blir kvalifisert. Hvis du har 50 eller flere ansatte, må du gi kvalifiserte medarbeidere 12 uker med jobbbeskyttet, ubetalt permisjon for spesifiserte familie- og medisinske grunner i løpet av en 12-måneders periode i henhold til FMLA. Antall arbeidstimer og lengden på tjenesten bestemmer at de ansatte er kvalifisert for FMLA-ytelsen. Hvis du er nødt til å redusere eller oppsige ansatte, må du fortsette helsedekningen til tidligere ansatte, pensjonister, ektefeller, tidligere ektefeller og avhengige barn i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985 (COBRA). COBRA gjelder deg hvis du hadde 20 eller flere ansatte på mer enn 50 prosent av bedriftens typiske virkedager i løpet av det foregående kalenderåret.

Statsfordelte fordeler

Avhengig av staten din, må du betale arbeidsledighetsforsikring (UI) skatt, uansett om du har en LLC eller et selskap. Denne skatten gir arbeidsledighetskompensasjon for dine ansatte dersom du brenner dem av andre grunner enn deres personlige oppførsel. For å finne ut om du må betale disse skattene eller ikke, må du kontakte statlige arbeidsdepartementet eller arbeidslivet. Hvis staten krever at du betaler denne skatten, må du registrere din småbedrift med statens arbeidsstyrke. Hvis du har ansatte i California, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico eller Rhode Island, må du også kjøpe innkjøpstidsforsikring som en del av arbeidstakerkompensasjonsfordelen.

Pensjonsplaner

Enten du har en LLC eller et selskap, kan pensjonsytelsene du gir, være det samme. Du har mulighet til å gi ansattes pensjonsordninger gjennom individuelle pensjonsordninger, innskuddsbaserte planer eller ytelsesbaserte pensjonsordninger. Du kan velge å hjelpe medarbeiderne å sette opp deres IRAer gjennom enten lønnsfradrag eller lønnsfradrag samt selskapsavgift. Du kan velge å bidra med en fast sats på lønn til dine DC-kontoer, som gir dem de akkumulerte bidragene pluss inntjening på investerte bidrag når de går på pensjon. Du kan også velge å bidra til dine ansattes DB-planer, som lover en bestemt fordel når de når pensjonsalderen. IRA-baserte pensjonsordninger er betinget av antall ansatte, ikke din organisasjonstype.