Effekter av kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Når det gjelder kvinners arbeidsplass likestilling, er det fortsatt mange ting som bedriftsledere kan gjøre for å forbedre likestilling på arbeidsplassen. Faktisk må dagens bedriftsledere vurdere likestilling som mer enn bare kvinners rettigheter. Kjønnsdiskriminering påvirker lesbiske, homofile, biseksuelle og transseksuelle mennesker. Som bedriftsleder lærer du å gjenkjenne, forhindre og stoppe kjønnsdiskriminering for å unngå skadelige resultater.

Individuelle psykiske problemer

Hvis noen opplever kjønnsdiskriminering på jobb, følger psykiske problemer ofte. En person som blir diskriminert kan utvikle høyere angstnivå, være mer utsatt for utbrudd og depresjon. Hun kan vende seg til narkotika eller alkohol for å takle, og det kan påvirke hennes evne til å utføre sine arbeidsoppgaver negativt. Psykiske helseproblemer er også et stort problem for bedriftseiere som har ustabile medarbeidere som tar retaliatory handlinger på arbeidsplassen.

Økt konflikt

Diskriminering er en form for trakassering, og det har økt konflikten i arbeidsmiljøet. Teamfokus skifter fra jobboppgaver til kontorets drama. Det kan bryte et lag, med en gruppe sidespor med personen diskriminert, og en side for den påståtte diskriminatoren. Konflikt som dette er ikke bra for arbeidsplassen, og det kan påvirke jobbprestasjonen til en hel avdeling eller et lag.

Dårlig selskapsmoral

Når konflikter øker på kontoret, føler folk det. Det gjennomsyrer selskapet, ned til de minst betydningsfulle aktivitetene, for eksempel å få kaffe på en annen tid for å unngå konflikten. Teamets overordnede moral faller, mens folk begynner å gå på eggskjell for å unngå eskalering i konflikten. Dårlig moral har en negativ innvirkning på bedriftskulturen og følges direkte av kundene.

Redusert produktivitet

Med økt konflikt og moral faller, vil også kontorproduktiviteten reduseres. Som forretningsleder vet du at ansatte som er glade og komfortable på jobben, er de beste utøvere. Når folk prøver å unngå negativ oppførsel, for eksempel å oppleve eller oppleve kjønnsdiskriminering, kan det få en betydelig innvirkning på selve bunnlinjen.

Juridiske problemer

Arbeidsgivere må være opptatt av mer enn bare selskapets moral og produktivitet når det gjelder kjønnsdiskriminering. Det er juridiske problemer å vurdere. Diskriminering av noe slag, inkludert likestilling, kan føre til ugunstige rettssaker. Hvis din bedrift ikke adresserer diskrimineringsklager og handlinger på riktig måte, kan en misfornøyd medarbeider bringe en søksmål mot selskapet for ikke å beskytte sine rettigheter.