Må jeg verifisere sysselsetting for en tidligere ansatt?

Fair Credit Reporting Act fastsetter retningslinjer for hva tidligere arbeidsgivere kan eller ikke kan si når de blir bedt om å verifisere kandidatens ansettelse. Småbedriftseiere har rett til ikke å svare på henvendelser i det hele tatt hvis de ønsker det. Men hvis de velger å svare, er det best å holde fast ved å verifisere fakta som ansettelsesdatoen for å unngå potensielle juridiske problemer dersom kandidaten ikke er ansatt.

begrensninger

Arbeidsgivere er i de fleste tilfeller begrenset til å verifisere om en ansatt jobbet for selskapet, datoene han arbeidet og lønnen han mottok. Hvis en tidligere arbeidsgiver gir ytterligere opplysninger til en potensiell ny arbeidsgiver, kan han være i strid med Fair Credit Reporting Act. I tillegg, hvis han gir negativ informasjon om en tidligere ansatt, kan han være ansvarlig for søksmål dersom ansatt ikke klarer å få jobben.

Fair Credit Reporting Act

Fair Credit Reporting Act beskytter forbrukerne mot urettferdig praksis som negativt påvirker deres kredittrapport. Når det gjelder arbeidskontroll, tillater ikke arbeidsgiveren å drive en forbrukerkreditrapport uten skriftlig samtykke fra en kandidat. Hvis en potensiell arbeidsgiver spør en tidligere arbeidsgiver om en kandidatens egnethet til en jobb, hennes karakter eller annen mening, anses det som en undersøkende forbrukerrapport. Hvis en arbeidsgiver planlegger å kreve denne typen informasjon, må han først få skriftlig samtykke fra kandidaten.

Små bedrifter

Fair Credit Reporting Act gjelder for alle ansatte og potensielle ansatte. Små bedrifter er ikke fritatt for dette kravet; selv om virksomheten din bare har en eller to ansatte, kan du ikke gi informasjon om en tidligere ansatt utover å verifisere datoene for ansettelse og lønnen han tegnet. Hvis en potensiell arbeidsgiver ber deg om ytterligere informasjon, be om å se en samtykkeskjema før du gir den.

Internett-områder

Fra publiseringstidspunktet trenger arbeidsgivere ikke å få tillatelse til å søke etter kandidatens navn på Internett. Dermed kan du legge inn din mening om tidligere ansatte online hvis du ønsker det. Men hvis du sier noe som er usant, og det setter en kandidat i fare for ikke å bli ansatt for en jobb, er du ansvarlig for skadesfordringer og ærekrenkelser, så vær forsiktig med å legge ut noe om ansatte på Internett.