Årsaker til nedstengning av ansatte

Downsizing et selskap er aldri en hyggelig oppgave å utføre. Alle i selskapet påvirkes på en eller annen måte når et selskap bestemmer seg for å redusere antall ansatte. Bortsett fra å skape ledighet for noen, forårsaker det også omlegging og forandring av arbeidsoppgaver for andre. Bedriftseiere gjør vanligvis beslutningen om å redusere med mye overveielse. Downsizing gjøres vanligvis i tilfeller der selskapet gjør betydelige endringer for å enten øke selskapets verdi eller eliminere overskytende kostnader.

Kostnadsreduksjon

En av de viktigste årsakene til nedskalering av ansatte er å redusere kostnadene. Arbeidsgiverlønnen teller som en forpliktelse på selskapets balanse og reduserer dermed egenkapitalen. En beholdt inntjening i et selskap påvirkes av beløpet det utbetales i lønn, og fjerning av denne forpliktelsen er en måte å redusere kostnader på. Bortsett fra lønnslønn er de ansatte fordelene også kostbare for bedrifter, som er driftskostnadene knyttet til overproduksjon.

Produktivitet

Bedrifter reduserer noen ganger sin medarbeiderbase for å øke produktiviteten. Dette kan virke counterintuitive på overflaten, men noen forekomster eksisterer der dette ville være fordelaktig. For eksempel, hvis et selskap vet at det kan øke produksjonen fra enkelte arbeidstakere mens den forblir konstant med produktiviteten, kan dette være en fordel for kostnadsreduksjon. Imidlertid kan et selskap også bestemme seg for å redusere for å øke produktiviteten ved å erstatte arbeidstakere med sofistikert utstyr som kan gjøre samme jobb.

Verdi

Nedskalering av antall ansatte et selskap har generelt signal om at noen omstruktureringer og endringer pågår. Disse endringene foregår generelt for økt lønnsomhet i selskapet. Hvis aksjonærer og andre investorer oppfatter at selskapet vil gjøre endringer som øker lønnsomheten, vil det øke verdien av aksjene i selskapet. Dette kan føre til at flere investorer kommer ombord eller nåværende investorer øker sine aksjeposter i organisasjonen. I begge tilfeller kan downsizing øke selskapets oppfattede verdi.

Outsourcing

Bedrifter kan overextend seg når det gjelder antall og typer tjenester de tilbyr fra tid til annen. Det kan kreve at bedriftens eierskap skarper fokuset i selskapet ved å eliminere noen av produktene eller tjenestene som den tilbyr. Ved å gjøre det kan det være nødvendig med en reduksjon i antall ansatte. Bedriftsansatte kan bestemme at outsourcing av bestemte aktiviteter vil resultere i økt produktivitet og reduserte kostnader også.