Ansattes rettigheter til å nekte å kjøre bil i Inclement Weather

Det siste du måtte ønske deg å gjøre under dårlig vær er å komme på veien, selv om kjøring er en del av stillingsbeskrivelsen. Spørsmålet blir da hvorvidt du har rett til å insistere på en ansattstasjon etter at han har uttrykt bekymringer angående hans personlige sikkerhet. Utfordringen med å finne et endelig svar er at en gruppe medarbeider har rett til å nekte, mens alle andre jobber under et overskyet sett med retningslinjer.

Arbeids- og sikkerhetsadministrasjonsregler

Helse- og sikkerhetsadministrasjonen fastslår at en motorkarbeidermedarbeider ikke kan sparkes, disiplineres eller diskrimineres for å nekte å kjøre når den ansatte har frykt eller alvorlig skade basert på forhold som hun anser som farlig. Hver stat har sin egen definisjon av hva den anser for å være motorbil, men generelt er motorbilsjåfører de som driver et kjøretøy beregnet til å transportere passasjerer, et kjøretøy som brukes til å transportere farlige materialer eller et kjøretøy som transporterer gods til forretningsformål. Det grå området oppstår når man stiller spørsmål om den samme OSHA-beskyttelsen som gjelder for motorbilsansatte, gjelder for arbeidstakere i andre felt.

Nasjonalt arbeidslivslovens regler

Nasjonal arbeidsforbundsloven sier at arbeidsgivere ikke kan motsette seg arbeidere som nekter å jobbe på grunn av usikre arbeidsforhold. Imidlertid må tre kriterier oppfylles. Arbeiderne må handle i god tro, ærlig tro på at det ville være farlig å kjøre under de nåværende forholdene, og avslaget må innebære mer enn en arbeidstaker. Endelig kan nektet å kjøre ikke være en del av en arbeidsstopp som er utformet for å omgå en "no strike" -klausul i en unionskontrakt. Til tross for disse avklaringene er det ikke noe klart svar for en liten bedrift med en enkelt sjåfør.

Muddied Waters fra Department of Labor

Problemet blir muddied av det faktum at det amerikanske arbeidsdepartementet har kommet ned på begge sider av problemet, enig med arbeidsgiverens rett til å brenne en ansatt for å nekte å kjøre, men også på siden av sjåfører som legitimt hadde værrelatert sikkerhetsbekymringer. Når avgjørelsen kommer ned på ansattens side, har han rett til sin jobb tilbake, advokatsalærer og tilbakebetaling.

Begrensninger for pendling

Et klart område innebærer pendling. Med mindre en arbeidsgiver er enig er været for dårlig for ansatte å forsøke stasjonen, kan en ansatt bli sparket for ikke å finne en måte å gjøre det på arbeidsplassen.

Arbeidsgiverens forholdsregler for sikkerhet

Helse- og sikkerhetsadministrasjonen anbefaler at arbeidsgivere tar forholdsregler som er laget for å gjøre ansattes drivere trygg. Disse inkluderer å gi kjøretøy med regelmessig sikkerhetskontroll og sette opp et trygt kjøreprogram. Du bør også utstyre kjøretøy med nødforsyninger, for eksempel en snøskraper, bluss, førstehjelpsutstyr, blitslys, sandbag, liten spade, teppe og booster kabler. Legg inn nummeret som ansatt skal ringe i nødstilfelle i klart bilde inne i bilen.

Forebyggende problemløsning

En måte en liten bedrift kan holde problemet med sopp, er å ha en etablert politikk for værrelaterte kjørespørsmål som blir en del av en arbeidstakerhåndbok. Hvis suksess for virksomheten din er avhengig av at leveranser blir gjort eller andre oppgaver som involverer kjøring, bestemmer på hvilket tidspunkt ingen vil forventes å gå på veiene. Hvis kjørelaterte oppgaver kan bli utsatt til en annen gang, skyv dem tilbake til kjøreforholdene er sikrere.