Eksempler på feilrepresentert kompetanse

Småbedriftseiere kan ikke alltid ha ressurser eller evne til å utføre interne kontroller eller bakgrunnsundersøkelser, men viktigheten av grundig å sjekke en søkeres veracity før ansettelse kan ikke overdrives. En 2009-screeningsindeks av menneskelige ressurser og lønnssentralen ADP viste uoverensstemmelser i 46 prosent av jobbsøknadene. Resume misrepresentation er vanlig, og du bør ikke ansette noen uten å bekrefte at søkeren faktisk har kompetanse, kunnskap og ferdigheter som han hevder.

Forfalsket Kvalifikasjoner

En søker kan misrepresentere sine kompetanser i et bestemt felt ved å kreve en grad som han egentlig ikke eier. For eksempel kan en søker oppgi en institusjon, opptaksdato og en tildelt grad, men ikke nevne at han ikke fullførte studiet. Andre pedagogiske feilrepresentasjoner inkluderer å si medlemskap i en bestemt organisasjon, som har en bestemt sertifisering eller lisens som kandidaten ikke har - for eksempel en advokat som hevder at han har lisens til å øve i en annen stat - eller avrunde karakterpoenggjenomsnittet for å innebære en større beherskelse av emnet.

År med erfaring

En kandidat kan intimere en større grad av beherskelse av en bestemt kompetanse ved å forvride sin årlige erfaring. På jobbsøknader som krever minimum erfaring med mange år på et bestemt felt, kan søkere som faller litt under forutsetningen være spesielt fristet til å fudge datoene for bestemte stillinger eller ansvarsområder. Denne tilnærmingen gjemmer også hull i ansettelse som søkeren ikke ønsker at du skal oppdage.

Nivå av involvering

En søker søker feilkompetanse ved å overdrive titlene på prosjekter som han jobbet med, eller ved å oppblåse sitt engasjement i et bestemt prosjekt for å få det til å lyde viktigere. For eksempel kan et CV som sier "sentralt til ingeniørprosjektet" eller "gitt kritisk støtte til ingeniørlaget" faktisk bety "fikk kaffe til ingeniører".

Oppblåst jobbtittel

En kandidat kan prøve å innebære visse kompetanser ved å oppblåse jobbtittelen til en bestemt stilling. For eksempel kan han erstatte et ord, for eksempel "manager" for "assistent", eller legge til jobbtittel for å formidle en nødvendig kompetanse, for eksempel å bytte "operasjonsanalytiker" til "operasjon og logistikkanalytiker" dersom jobben under vurdering krever logistisk erfaring.