Hva er en ansattssjef?

I småbedrifter er en arbeidsansvarlig typisk ansvarlig for arbeidsoppgaver som ligner en human resources manager. Større organisasjoner kan ha separate arbeidsoppgaver for en arbeidsansvarlig som imidlertid er mer i tråd med rekrutterings- og utvalgsprosessene. Uavhengig av selskapets størrelse omfatter de ansattes hovedansvarlige bemanning, rekruttering, arbeidsstyrkeplanlegging og den samlede ansettelsesprosessen.

Struktur og tilsyn

Innen en svært strukturert personalavdeling rapporterer en arbeidsansvarlig generelt til human resources direktøren. Rekrutterere og arbeidsspesialister har et direkte rapporteringsforhold til arbeidsansvarlig og et indirekte rapporteringsforhold til human resources direktøren. Arbeidsgiveren er derfor ansvarlig for tilsynet med rekrutteringsarbeidere, arbeidsspesialister og i noen tilfeller menneskelige ressurser koordinatorer eller personell ansvarlig for behandling av nyansatte papirarbeid.

Arbeidskraftplanlegging

Sysselsettingskonsulenter med omfattende kompetanse knyttet til arbeidstrender og ansettelsestrender spiller en strategisk rolle i selskapets arbeidsstyrkeplanlegging. Arbeidskraftplanlegging innebærer å se på forretningsmål, avdelingsbehov og arbeidsmarkedsendringer for å fastslå fremtidige ansettelsesbehov. For eksempel undersøker sysselsettingsledere i helsevesenet tilgjengeligheten av registrerte sykepleiere, selskapets forventede bemanningsbehov for RN og hvordan å avhjelpe mangel på arbeidskraft ved å utvikle relasjoner med sykepleier og tekniske institutter. I tillegg arbeider arbeidsansvarlige med avdelingsledere for å forbedre sine ansettelsesbeslutninger og deres evne til å matche ansattes ferdigheter og kvalifikasjoner til passende arbeidsplasser.

Rekruttering og utvelgelse

Valg av søkersporingssystemer og forbedring av utvalgsprosesser ligger også innenfor ansvarsforvaltere. De vurderer selskapets behov for å strømline sine rekruttering og utvalgsprosesser gjennom automatisering og teknologi. Et søkeresporingssystem er teknologien som støtter behandling av elektronisk søknad. Sysselsettingskonsulenter jobber med interne IT-ansatte og søkeresporingssystemleverandører for å velge et system som oppfyller selskapets nåværende og forventede behov for å forbedre ansettelsesprosessene.

Samsvar

Det påhviler ledende ansatte å holde seg oppdatert med føderale og statslige lover angående rettferdig ansettelsespraksis. Sysselsettingsledere sikrer at selskapet overholder likestillingsloven som forbyr diskriminering ved rekruttering, opplæring, utvikling, forfremmelse og oppbevaring av ansatte. En arbeidsansvarlig kan også være ansvarlig for å vurdere effektiviteten av selskapets oppsøkelsesinnsats for å tiltrekke kvalifiserte søkere fra ulike bakgrunner. Overholdelse innebærer også å sikre at selskapet bare ansetter personer som kan gi bevis på arbeidsberettigelse. En arbeidsansvarlig bør prioritere å sikre at selskapet får dokumentasjon fra alle sine ansatte angående arbeidskompetanse, enten gjennom statsborgerskapsdokumentasjon eller bevis på arbeidstillatelse. Denne prosessen kalles I-9 dokumentasjon, og alle arbeidsansvarlige med kjennskap til kvalifikasjonsproblemer forstår hvordan kritisk I-9 dokumentasjon er status som en arbeidsgivers totale arbeidsstyrke.

Strategi

Kryssede arbeidsansvarlige som inngår i lang rekkevidde og strategisk planlegging gir ofte et velkomment perspektiv på outsourcing og opplæring og utvikling av HR-ansatte. Outsourcing HR-funksjoner er stor virksomhet med så mange leverandører, samt profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner som leverer HR-kompetanse til nesten enhver størrelsesorganisasjon. En arbeidsansvarlig som forstår funksjonene i arbeidsrelaterte stillinger i forhold til selskapets investering i ansettelses- og opplæringsrekruttere og sysselsettingspesialister er et verdifullt medlem av mange strategiske planleggingsteam for menneskelige ressurser.

lønn

Sysselsettingskonsulenter - spesielt de som har et betydelig antall år på området og dyp kunnskap om sysselsetting, rekruttering, valg og strategisk planlegging - kan tjene relativt høye lønninger. Ifølge SalaryExpert, fra 2011 er nasjonal gjennomsnittlig lønn for sysselsettingskonsulenter $ 98 655 årlig, alt fra $ 76 682 i Phoenix til $ 112 556 i Charlotte, North Carolina. Sysselsettingskonsulenter i Houston rapporterer lønninger over nasjonal gjennomsnittet på $ 111 588 årlig.

2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere

Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.