Ansattes rettigheter i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft

Fair Labor Acts Act av 1938 er en føderal lov som regulerer problemer knyttet til lønn. Noen ganger referert til som Lønn og Timeplan, fastlegger FLSA spesifikke rettigheter for ansatte, inkludert minimumslønn, garantert tid og en halv betaling for overtid og frihet fra undertrykkende barnearbeid. FLSA dekker de ansatte som jobber for bedrifter eller organisasjoner med to eller flere ansatte og gjør minst $ 500.000 i året i virksomhet.

Minstelønn

FLSA etablerer en minimumslønn som arbeidsgivere må betale medarbeidere, med mindre statens minimumslønn der arbeidstakeren arbeider, er høyere. Den nåværende føderale minimumslønnen er $ 7, 25 time, effektiv 24. juli 2009. Hvis en stats mindstelønn er høyere enn det føderale minimumet, er arbeidsgivere som er underlagt statens minimumslønn, forpliktet til å betale høyere rente til ansatte som arbeider i den staten. Texas minimumslønn er også $ 7, 25.

Overtidsbetaling

Arbeidsgivere som krever at arbeidstakere jobber overtid - mer enn 40 timer i en arbeidsuke - er vanligvis pålagt å betale overtidslønn på et og en halv ganger den vanlige prisen. Men dette er ikke alltid tilfelle. Enkelte unntak gjelder. Disse inkluderer unntak som gjelder bestemte yrker som har egne regler - for eksempel er mange landbruksarbeidere ikke dekket. Unntak gjelder også for arbeidsplasser som anses å være "fritatt" fra FLSA - dette er faglig nivå jobber eller jobber på et bestemt lønnsnivå. Overtredelser av denne regelen kan føre til betydelige straffer, så det er svært viktig at arbeidsgivere forstår de regler som gjelder for sine arbeidere.

Undertrykkende barnearbeid

En av grunnene til at FLSA ble opprinnelig etablert var å beskytte barn som jobbet lenge og ofte i forferdelige forhold. I dag fortsetter FLSA å beskytte barn ved å etablere krav knyttet til lønn, timer og arbeidsforhold. Den 20. mai 2010 publiserte avdeling for lønns- og timedepartementet en endelig regel som skal beskytte arbeidende barn mot farer på arbeidsplassen, men anerkjenner også verdien av arbeidet til barn og deres familier. Bestemmelsene i den endelige regelen trer i kraft 19. juli 2010.