Arbeidsmålemetoder

Ansatte kan fullføre oppgaver, forutsatt at de er fullt utdannet og kvalifisert til å håndtere arbeidet. Å kjenne ferdigstillelsestidene er viktig for arbeidskraftplanlegging, projiserende arbeidskostnader, ansattes planlegging, driftsbudsjett og utforming av systemer basert på arbeidstakerinsentiver. Små bedrifter kan ha nytte av å analysere arbeidsmålemetoder, skape en mer effektiv arbeidsstyrke og nyte en mer robust bunnlinje.

Stoppeklokke Studier

Frederick Winslow Taylor har blitt kreditert med å bruke stoppeklokker for å måle ansattes ytelse, og observere 1900-tallet fabrikkarbeidere i aksjon. Taylor analyserte de ulike måtene arbeidstakere nærmet seg sine oppgaver og brukte disse observasjonene til å utvikle arbeidsretningslinjer, forsyne dem med nødvendig opplæring og verktøy og gi incitamenter til god ytelse. Mer enn et århundre senere benytter selskapene fortsatt Taylors stoppeklokke metodikk til det 21. århundre småbedriftsmiljø.

Historiske tider

En av de billigste måtene å måle arbeidsplass produktivitet er gjennom historiske tider. Under denne metoden blir produksjonsposter og tidskort vurdert for å avgjøre hvor lang tid en oppgave hadde tatt for å fullføre tidligere. Selv om dataene enkelt gjenopprettes, anses det ikke for å være objektive og er ikke en anbefalt måte å måle oppgaver på. Mennesker, utstyr og andre arbeidsfaktorer har en tendens til å endres selv over korte perioder.

Predetermined Data

Noen ganger referert som et forhåndsbestemt bevegelsestidssystem, brukes forutbestemte data ofte til å angi arbeidstakst i en bransje ved å kvantifisere hvor mye tid som trengs for å utføre bestemte oppgaver. Under en bestemt ordning, er en bestemt oppgave oppdelt i singulære bevegelseselementer med hver en tilordnet en numerisk tidsverdi i enheter kjent som tidsmålingsenheter. Disse beregningene brukes til å utvikle en mer presis tidsramme for å fullføre hver oppgave. Med disse dataene kan du kontrollere lønnskostnader, en betydelig del av småbedrifter.

Samplingssted for arbeidsplassen

Arbeids- eller aktivitetsprøvetaking er basert på postuleringen at den beste prediktoren for fremtidig praksis er observert oppførsel under analoge forhold. Disse typer tester krever at faget utfører oppgaver som ligner på de som er oppnådd på jobben. Arbeidstestprøver benytter utstyr som er det samme eller i det vesentlige lik det faktiske utstyret som brukes til å utføre en bestemt oppgave. I et næringslivsmiljø kan dette innebære bruk av et bestemt program på jobben.