Hva er en EEO-undersøkelse?

Som småbedriftseiere er godt oppmerksomme, håndterer en bedrift mye mer enn å selge produkter eller betjene kunder. Bedrifter er pålagt å møte en rekke statlige og føderale forskrifter for å forbli i samsvar med loven. Et slikt føderalt krav som mange arbeidsgivere må oppfylle er gjennomføring av en årlig lik arbeidsstilling, eller EEO, undersøkelse.

EEOC History

Opprettelsen av US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, var en del av Civil Rights Act av 1964. Byrået ble pålagt å håndheve diskrimineringslover på arbeidsplassen. I 1972 ga likestillingsloven til myndigheten myndighet til å bringe saksøksmål mot arbeidsgivere som ble funnet i manglende overholdelse av diskrimineringsloven. Som en del av sin håndhevelsespolitikk krever EEOC mange bedrifter å fullføre en årlig EEO-undersøkelse.

Hvem må rapportere

Gjennom undersøkelsesprosessen samler EEOC demografisk informasjon om arbeidstakere fra bedrifter med mer enn 100 ansatte. Et selskap med færre enn 100 ansatte kan fortsatt være pålagt å rapportere om selskapet er ansatt som en føderal entreprenør. Ifølge EEOC bruker byrået opplysninger fra arbeidsgivere for håndheving av forskrifter. EEOC understreker at overholdelse ikke er frivillig for arbeidsgivere, men en lovlig forpliktelse. Byrået gir et standardskjema for arbeidsgivere å fullføre og returnere.

Federal Survey

Den offisielle EEOC-undersøkelsesskjemaet krever at arbeidsgivere skal identifisere antall ansatte etter kjønn, rase eller etnisitet og arbeidsgruppe. På undersøkelsen er ansatte skilt i 10 jobbkategorier, fra ledere til tjenestearbeidere, og syv kategorier av rase eller etnisitet. Dette skjemaet, som gjennomføres årlig, må sendes innen 30. september basert på ansatte som arbeider i løpet av hvilken lønn arbeidsgiver velger å rapportere mellom juli og innleveringsfristen.

Frivillige EEO-undersøkelser

Noen bedrifter og organisasjoner samler inn informasjon i frivillige EEO-undersøkelser. For eksempel tilbyr North Carolina Administrative Office of Courts en EEO-undersøkelse til jobbsøkere. En kvalifiserende uttalelse over undersøkelsen bemerker at den juridiske avdelingen ikke diskriminerer basert på alder, kjønn, funksjonshemming, rase, farge, nasjonal opprinnelse eller religion. Undersøkelsen er ikke obligatorisk. Dataene brukes kun til å vurdere hvilke demografiske grupper agenturet kontakter med når de søker nye ansatte. Spørsmål om en frivillig EEO-undersøkelse kan ganske enkelt spørre respondentens fødselsdato, kjønn og etnisitet. I en frivillig EOC-undersøkelse fra University of California-Riverside, er kjønn, etnisitet og militær status de eneste tre demografiske spørsmålene som respondentene blir bedt om.