Hva bidrar entreprenører til samfunnet?

Entreprenørskap er kreativ og fremtidsrettet. Selv om bedrifter går på penger, er entreprenører ofte fokusert på mye mer enn deres bunnlinje. De bidrar til samfunnet ved å lede veien og ved å finne innovative løsninger på praktiske, økonomiske og sosiale spørsmål.

Innovasjon

Entreprenører bruker bedrifter til å skape produkter og tjenester som løser problemer på innovative måter. Fordi bedrifter må tjene penger til å overleve, har entreprenører ikke lyst til å være upraktisk. Deres produkter og tjenester må være funksjonelle, og de må være utformet for å være kostnadseffektive og å appellere til nok folk til å gjøre det levedyktig å produsere produktene.

Selv om de første datamaskinene ble opprettet i regjerings- og universitetsinnstillinger, tok det en gründer å tilpasse ideen til et skjema som hadde utbredt appell og praktiske egenskaper. På samme måte kan regjeringer gi miljøstandarder som tvinger enkeltpersoner og bedrifter til å nå et terskelnivå for bærekraft. Men når entreprenører introduserer produkter som er virkelig tiltalende og gir virkelige miljøløsninger, får deres ideer betydelig mer trekkraft.

Lokalt fokus

Når entreprenører starter vellykkede bedrifter, skaper de jobber som bidrar til utbredt velstand. I motsetning til store selskaper, som ofte diverter overskudd til sentralisert bedriftskvarter i fjerntliggende byer, holder små bedrifter lokale dollar nær hjemmet. Deres vellykkede bedrifter skaper arbeidsplasser, og de jobber betaler nabolagsarbeidere, som på sin side reinvesterer sine lønnsslipp i lokale økonomier.

Denne reinvesteringen skaper en positiv tilbakemeldingsløype: Når små bedrifter trives, trives deres arbeidere, og deres økte utgifter bane vei slik at flere bedrifter kan ansette og betale ekstra arbeidstakere. Lokale bedrifter gjør det ofte også viktig å støtte lokale tiltak og organisasjoner som skoleklubber og sportshold. Disse sponsorene er vinn-vinn-muligheter, og gir finansiering til områdegrupper samtidig som de gir publisitet til de involverte bedriftene.

Fri tenking

Entreprenører tenker utenfor boksen. Denne kapasiteten til fri tenkning bidrar til å hindre kulturell homogenitet, som kan oppstå hvis alle jobbet for de samme store bedriftene og som delte de samme verdiene. Bedriftsjobber pleier å belønne arbeidstakere som legger seg i lange timer og ikke stiller spørsmål om selskapets politikk. Små bedrifter trives på løpende læring, noe som krever frisk tenkning, nye ideer og uvanlige tilnærminger til problemløsing.

En bedriftseier, som er nedsenket i den daglige driften og hører behov og bekymringer for arbeidstakere, er mer sannsynlig enn en bedriftsledelse for å sette opp et arbeidsmiljø som balanserer livskvaliteten med behovet for å få jobben gjort. Faktisk er en entreprenør mer enn sannsynlig å forstå at arbeidstakere kan ha problemer med å få jobben gjort bra uten livskvalitet.