Hva er noen effektive rekrutteringsstrukturer?

En strukturert tilnærming til rekruttering er effektiv i å finne den rette kandidaten til en organisasjon basert på ferdighetssett og erfaring, samt å være en god form i organisasjonen. Ved å bruke enten en tredjepart til kildeskandidater eller rekruttere direkte, er markedet fullt av kandidater som krever screening og testing på en strukturert, rettferdig og rettferdig måte for å finne den ideelle kandidaten.

Strukturert planlegging

En organisasjon engasjerer seg i strukturert rekrutteringsplanlegging for å vurdere ferdigheter og erfaring det trenger. I tillegg tillater organisasjonen å identifisere typen personlighet som passer med sin kultur. Når en organisasjon er identifisert, kan en organisasjon bruke rekrutteringskilder for bemanningsbehov. Strukturert planlegging er effektiv for å rekruttere de beste kandidatene for både organisasjonen og den potensielle medarbeiderne.

Strukturelle kilder for rekruttering

Når en organisasjon har identifisert sine bemanningsbehov, kan den mest effektive strukturen den velger å kilde kandidatene, være basert på tilgjengeligheten av ferdighetssett i arbeidsmarkedet. Når det er et ferdighetsoverskudd for en bestemt stilling, kan en organisasjon rekruttere direkte ved å tillate kandidater å gå inn eller sende sin CV direkte til organisasjonen. Organisasjonen kan henvende seg til fagforeningen for henvisninger til rimelig tilgjengelige ferdighetssett. Hvis et ferdighetssett er vanskelig å finne, kan organisasjonen annonsere offentlig. Når ferdighetssett er begrenset, kan det være avgjørende å bruke rekrutteringsservice eller headhunting.

Strukturert testing

En strukturert metode for tester og vurderinger måler en kandidatens ferdigheter, evner og kunnskaper. Testing kan være en effektiv metode for å filtrere kandidater for å eliminere de uten minimumskvalifikasjoner for jobben. En ytelsestest kan omfatte å skrive et dataprogram. En organisasjon kan kreve en kunnskaps- eller kompetanseeksamen for å teste en jobbspesifikk funksjon.

Strukturert intervjuer

En organisasjon som gjennomfører strukturerte intervjuer for rekruttering sikrer at hver kandidat vurderes konsekvent med like mulighet. Arbeidsgiveren spør kandidatene de samme spørsmålene i samme rekkefølge og satser dem på samme skala. Intervjuerne er på forhånd enige om hva de riktige svarene innebærer. Påliteligheten til det strukturerte intervjuet bidrar til å sikre effektiv rekruttering for en stilling.