Wellness Program Ideas

Bedrifter over hele landet har implementert velværeprogrammer for medarbeidere. Fordelene ved å tilby dette initiativet er økning i produktivitet fra lavere fravær av arbeidstaker, samt forbedring av arbeidsmoral og jobbtilfredshet. I tillegg bemerket en artikkel publisert av Society for Human Resource Management i 2007 at noen forsikringsselskaper tilbyr reduserte priser til organisasjoner som fremmer en sunn livsstil for deres arbeidsstyrke.

Helseklubb medlemskap

Mange helseklubber og treningsstudenter samarbeider med lokale bedrifter som søker å fremme ansattes helse og velvære. Fitness-fasiliteter rabatter ofte medlemskaps- og startavgift for selskapets ansatte. Disse besparelsene tjener som et insentiv, motiverer arbeidstakere til å bli aktive og bli med på treningsstudioet.

Som en ekstra bonus, tilbyr noen helseklubber også tjenester av en helse- og velværefaglig, for eksempel en personlig trener, ernæringsfysioter eller yoga instruktør, for en dag. I disse tilfellene besøker utøveren en næringsvirksomhet og leder sine ansatte i demonstrasive klasser og informasjonssessioner. Disse besøkene tjener det to formål å gi ansatte en smak av treningsstudioets tilbud, samt å engasjere dem i fysisk aktivitet.

Helse Fair

Som et kreativt supplement til deres velværeprogrammer, arrangerer mange bedrifter helsemesser. På en helsemesse, besøker flere helsepersonell, som sykepleiere og leger fra områdets sykehus, kiropraktorer og massasje terapeuter, samtidig en organisasjon. Utdanne den ansattes befolkning på ulike aspekter ved en sunn leve, gi utøvere forelesninger, lege gruppe treningsklasser og administrere massasje. De utfører også vitale screenings som blodtrykk, kolesterol og blodsukker, og anbefaler diettendringer og treningsregimer som passer. Et pågående initiativ, helsemesser er en årlig begivenhet som holdes et par ganger i året, avhengig av størrelsen på den ansattes befolkning.

team~~POS=TRUNC

En rimelig måte for en bedriftseier å fremme en sunn livsstil er ved å lede de ansatte gruppearbeid. Ved å la dem nå velværemål mens de knytter seg sosialt, er denne "all-for-one" tilnærmingen en sterk motivator for hver medarbeider. Medlemmer av en avdeling kan ta regelmessige, livlige turer rundt området i en pause. Medarbeiderne kan starte en vekttapsklubb og utfordre seg til å miste et bestemt beløp innen en fastsatt frist. Hvis budsjettbegrensninger tillater, kan en leder også sponsere ansatte i en tur eller løp for veldedighet. Dette tjener det dobbelte formålet med å forbedre helsen og øke moralen ved å skape penger for en verdig sak.