Bruk av teknologi i ansattes selvutvärderingsfraser

Å ha ansatte vurdere seg selv er en tilnærming som enkelte ledere bruker til å involvere ansatte dypere i gjennomgangen av gjennomgangen. Teknologisk ferdighet er en av de ferdighetene som må vurderes. For å gjøre dette effektivt må en ansatt opprettholde en positiv faglig tone når han skriver evalueringen.

ferdigheter

Mange jobber krever en viss grad av ferdigheter i bruken av teknologiske verktøy, selv om spesifikke typer teknologi varierer mellom bransjer. For eksempel bruker ansatte på et produksjonsanlegg forskjellig teknologi enn en bokutgiver eller programvareutvikler. En selvutvärderingsskjema skal bare kreve at en ansatt vurderer de teknologiske ferdighetene som gjelder for en gjeldende jobbbeskrivelse.

Evne

I tillegg til å vite hvordan man bruker en bestemt type teknologi, kan mange jobber kreve at en ansatt tilpasser seg raskt til skiftende situasjoner. For eksempel kan en ansatt i en IT-avdeling være pålagt å teste ulike typer programvare eller maskinvareverktøy før organisasjonen kjøper det bestemte produktet og installerer det gjennom hele selskapet. I dette tilfellet må medarbeideren raskt kunne lære nye verktøy. På den annen side kan en ansatt i finansdepartementet bare være pålagt å beherske bruken av et regnearksprogram.

Negativ vurdering

Evaluering av deg selv er ikke en lett oppgave. Du hater å si noe negativt, men du vet at du må gi en avrundet evaluering, eller lederen din vil gjøre det for deg. Det er bedre å velge dine egne setninger som gir en positiv skråning til en negativ situasjon; Ellers kan lederen din savne vekstmulighetene som ferdighetsmangel presenterer. For eksempel, i stedet for å si at du har problemer med å lære å bruke et bestemt program eller annen type teknologi, be om ekstra trening. Dette er positivt og indikerer en vilje til å lære.

Positiv vurdering

Anmeldelser er enklere hvis du er dyktig i et bestemt område av bekymring. For eksempel kan du hevde at du er rask til å lære ny teknologi, eller at du hjelper andre ansatte som sliter med teknologien. Dette høres ikke ut som å skryte - så lenge det er sant - og det understreker din betydning for selskapet.