Typer kompetansevurderinger for kapitalforvaltning

Ansatte er en av de mest verdifulle eiendelene et selskap har. Kompetanse refererer til en ansattes oppførsel og anvendelse i forhold til kunnskap, holdninger og ferdigheter. Kompetansevurderinger bidrar til å danne en sammenheng mellom ansattes ytelse og forretningsmessige mål.

Funksjonell kompetansevurdering

Funksjonelle kompetansevurderinger evaluerer hvor godt en medarbeider utfører. De kan teste en persons kunnskap eller evne til å utføre oppgaver. For eksempel kan et sykehus kreve at leger skal videregive en kunnskapstest hvert par år for å forbli ansatt. Alternativt kan et selskap som tilbyr finansielle rådgivningstjenester kreve at søkeren analyserer prøveinformasjon under et intervju for å måle hennes forståelse av emnet.

Ledelsesvurdering

Før du tildeler en kampanje, kan et selskap utføre en ledelsesmessig kompetansevurdering. Denne typen vurdering måler individets evne til å håndtere og samhandle med andre. Det måler også lederegenskaper, problemløsing, kommunikasjonsferdigheter og mellommenneskelige ferdigheter.

Analytiske vurderinger

Analytiske vurderinger måler en ansattes evne til å analysere informasjon, identifisere nøkkelproblemer og problemløsing. De vurderer hvor godt en person sammenligner data fra forskjellige kilder, gjenkjenner årsakssammenheng, identifiserer trender og skiller relevante fra irrelevante. En analytisk vurdering kan også observere hvordan en ansatt gjenkjenner behovet for å klargjøre informasjon, verifiserer fakta, organiserer informasjon og forklarer trender eller data samlet.

Tilpasningsvurderinger

For de fleste bedrifter er det viktig at ansatte har muligheten til å tilpasse seg nye prioriteringer og endringer. De som er mest effektive til å tilpasse seg, kan forbli produktive til tross for endringer og kan fungere godt sammen med andre som har ulike meninger eller måter å utføre oppgaver på. Tilpasningsvurderinger måler hvor godt en medarbeider omfavner endringer og gjør innkvartering for å møte nye eller forskjellige krav.

Yrkesmessige vurderinger

Et selskap, som en stor forhandler, kan utføre faglige vurderinger på nye medarbeider for å plassere hver enkelt i den rolle og avdeling som best passer til individets ferdigheter, kunnskap og personlighet. Disse vurderingene kan bidra til å avgjøre en ansattes treningsbehov, kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevne, planlegge ferdigheter og evne til å jobbe effektivt med kunder eller kollegaer. For eksempel, hvis en yrkesmessig vurdering viser at en person er en god lagspiller, men mangler mellommenneskelige ferdigheter, kan han få en bak-scenesjobb hvor han ofte ikke samhandler med kunder.