Hvordan vite når du skal leie ekstra stab

Når dine ansatte er overveldet med arbeid, og virksomheten blomstrer, kan det være på tide å ansette noen ekstra ansatte. Å ansette flere ansatte er en viktig beslutning som kan påvirke ikke bare bemanningsnivå, men også fortjeneste. Du vil bare ta avgjørelsen etter nøye å vurdere arbeidsbelastningen og ferdighetene og evnene til din eksisterende stab.

Overarbeidet stab

For mye arbeid kan til slutt overvelde personalet, uansett hvor kompetent de kan være. Hvis ansatte ikke kan holde tritt med arbeidsbelastningen, kan stressnivået øke, og du kan miste noen ansatte til mindre stressende arbeidsplasser. Selv om ansatte ikke nødvendigvis vil klage over arbeidsbelastningen til deg, kan du overhøre klager eller legge merke til en økning i de ansatte som tar betalt tid. Høy sykehusbruk kan tyde på at ansatte føler seg stresset og trenger psykiske helsedager til å takle, mens et utslett av ansatte som bruker ferietid med liten varsel, kan tyde på at de intervjuer med andre selskaper.

Ny virksomhet

Hvis du nylig har kjøpt en større ny konto, eller til og med flere mindre, må du kanskje utvide arbeidsstyrken din. Det er vanskelig å gi et godt inntrykk på nye kunder når du ikke har nok ansatte til å støtte sine kontoer. Inc.com anbefaler at du sørger for at økt arbeidsbelastning varer lenge nok til å rettferdiggjøre ansettelse av nye ansatte, og foreslår at midlertidige ansatte eller overtidstimer kan være de beste løsningene ellers. Det vil være behov for en økning i personell hvis du planlegger å utvide virksomheten din ved å legge til en ny plassering eller tilby nye tjenester.

Nye ferdigheter

Nåværende ansatte har kanskje ikke de ferdighetene din bedrift trenger hvis du planlegger å tilby et nytt produkt eller en tjeneste. Selv om du kan trene din nåværende stab, kan det være mer effektivt å ansette ansatte som allerede er opplært i det nye området. En utvidelse av personalet er også en god ide hvis du planlegger å endre teknologien din bruker. Når du ansetter noen teknologiske eksperter, kan disse ansatte legge til rette for overgangen og gi støtte og teknisk rådgivning til din nåværende stab.

For mye overtid

Overtid kan ha blitt et faktum i livet hos din bedrift, og selv om dine nåværende ansatte får jobben, er det kanskje ikke det beste økonomiske valget for selskapet. Ta en titt på hvor mye penger du har brukt på overtid i løpet av de siste seks månedene til ett år. Du kan oppdage at det ville være billigere å ansette noen få nye medarbeidere enn å betale nåværende ansatte halvannet.