Hvordan håndtere Manager og Executive Differences

Det er tøft nok til å konfrontere sjefen din, men det er enda verre når lederen din er administrerende direktør eller en av selskapets øverste ledere. Denne situasjonen er spesielt utfordrende for småbedriftsforvaltere, som har begrensede muligheter for overføring i organisasjonen dersom samtalen går galt feil. Selv om ledere kanskje foretrekker å unngå konflikt helt og late som problemet ikke eksisterer, kan ignorering av kritiske forskjeller mellom småbedriftsforvaltere og ledere i ettertid begynne å skade selskapets ytelse.

1.

Vurder betydningen av problemet. Bestem om dette er noe verdt å kjempe for, eller om du kan være enig i å være uenig. Vurder konsekvensene av å uttrykke din mening og avgjøre om det vil gjøre en forskjell å snakke opp. Vurder om sjefen din selv trenger å vite om dine følelser, eller hvis problemet er trivielt nok til at du kan la det glide.

2.

Planlegg et møte for å snakke med lederen. Velg en angitt tid på et privat sted når det er lite sannsynlig at hun blir rushed. Hvis problemet kan vente, la noen dager passere før møtet, slik at du kan roe seg og ha tid til å samle tankene dine.

3.

Samle en liste med grunner sjefen din er for favør av ideen og identifiser spesifikt hva dine bekymringer handler om hver grunn. Forbered løsninger og forslag på forhånd for å vise at en alternativ tilnærming kunne fungere. Hvis du er skremt på utsikter til å konfrontere en leder eller konsernsjef, gjør notater til å referere til under møtet, slik at du ikke glemmer de viktigste punktene.

4.

Vær respektfull. Fremstil din mening rolig uten å være dømmende, defensiv eller argumentativ. Hold deg til fakta og forbli åpenlyst - sjefen din kan ha mer informasjon eller en grunn til den avgjørelsen du ikke hadde tenkt på.

5.

Innse at sjefen din ble ansatt som en bedriftsforvalter av en grunn. Hennes meninger og ideer utgjør selskapets strategi. Hvis du ikke kan løse grunnleggende uenigheter, kan du - sjefen - bli tvunget til å fortsette.

Tips

• Hvis du bestemmer deg for å la forskjellene dine gå - uten å snakke med sjefen din om dem - ikke fortsett å holde på problemene eller se privat om dem. Sett forbi problemer bak deg, slik at du kan ha et sunt arbeidsforhold. Ikke trykk sjefen for en umiddelbar beslutning.

Advarsel

• Ikke klage på beslutningen, gå opp i kjeden eller badmouth sjefen - det kan koste deg din karriere.