Eksempel på Team Motivation Inventory

Achievement Motivation Inventory, eller AMI, er en psykologisk test som måler viktige aspekter av arbeidsrelatert prestasjonsmotivasjon, som tillit, konkurranseevne og fleksibilitet. AMI består av 170 elementer og tar omtrent 35 minutter å fullføre. Mens AMI måler individuelle egenskaper, kan en arbeidsgiver som ønsker å bygge et lag, kreve at kandidatene skal ta testen, og deretter sammenligne nivået av motivasjon til en forhåndsdefinert norm, eller til konkurrentresultater.

Personellvalg

En arbeidsgiver kan bruke AMI til å søke jobbsøkere for en stilling som krever ambisjon og kjøring, for eksempel salg på høyt nivå eller ledelsesjobb. Aspekter av testen som dominans, fryktløshet og uavhengighet gir en arbeidsgiver et øyeblikksbilde av søkerens personlighet på områder som er kritiske for jobbsuccess. Hvis en leder velger ansatte for en lagspenning, vil ansatte som har høy poengsum på områder som engasjement, fleksibilitet og selvkontroll, være bedre egnet.

Personellutvikling

En arbeidsgiver kan kreve at kandidater for jobbfremme skal ta AMI, spesielt hvis de er like kvalifiserte på andre måter. En arbeidsgiver kan også bruke AMI til å fylle et team med ansatte som har komplementære attributter, for eksempel ett lagmedlem med ekspertvitenskap, en annen med øye for detaljer og kvalitetskontroll, og enda en med muligheten til å holde gruppen på mål og på skjema.

Jobbrådgivning

AMI kan være et nyttig verktøy for å hjelpe jobbsøkere å identifisere sine egne styrker og svakheter når det gjelder motivasjon. Denne kunnskapen hjelper også jobbrådgivere å identifisere karrierer og stillinger som passer best til søkeren. En human resources manager kan også administrere AMI til et eksisterende arbeidsteam for å hjelpe medlemmene til å analysere sine egne styrker og svakheter som en gruppe, og å stryke ut problemer.

Personlig bruk

AMI kan bestilles online. Arbeidstakere som ønsker å søke jobb i en bestemt bransje, eller de som vurderer en jobbendring, kan finne AMI et nyttig verktøy, da det definerer hvilke poeng som er over eller under gjennomsnitt i 17 ulike arbeidsrelaterte motivasjonsområder. Et gebyr kan gjelde.