Facebook Etiquette for veiledere og ansatte

Populariteten til sosiale nettverkstjenester som Facebook stiller etikettproblemer som tidligere generasjoner av ansatte og veiledere aldri ville ha forestilt seg. For begge sider er forsiktighet regelen ved å bestemme hvilke typer bilder eller meldinger som skal legges på Facebook-sider. Å akseptere en kollega eller veileder vennskapsforespørsel kan også sette brukere på stedet, spesielt hvis de ikke veier konsekvensene av å tillate en fremmed å se deres Facebook-side.

Ansatteposteringer

For ansatte er kardinalregelen å unngå å legge ut kommentarer eller fotografier de ikke vil ha veiledere å se. Mange konflikter stammer fra uskarphet av personlige og profesjonelle identiteter som oppfordres på sosiale medier som Facebook. Slike konflikter viser seg spesielt vanskelig for studenter som ikke har dannet sine faglige identiteter, men er uvitende om bildet de projiserer på sin Facebook-side.

Arbeidsgiveroppslag

Diskresjon gjelder også arbeidsgivere. Ledere og veiledere bør holde ansattes følelser i tankene før de kommenterer om dem. For å opprettholde profesjonalitet og respekt, negative kommentarer, off-color kommentarer og provoserende bilder bør også være utenfor grenser. Som de som de overvåker, har arbeidsgivere alltid muligheten til å slette upassende kommentarer som vises på Facebook-veggen, eller i det minste bruke "skjul" -alternativet for å forhindre at deres ansatte ser på dem.

Venneforespørsel

Uønskede forespørsler om å bli med på avsenderens Facebook-vennennettverk er fulle av vanskeligheter. Når en mottaker aksepterer, kan avsenderen se sin Facebook-side. I slike tilfeller svarer ikke på en sjefs invitasjon det sikreste svaret, sier Library Worklife. Hvis en ansatt føler seg trykket, kan han slette avsenderens navn fra nettverket, en prosess kjent som "unfriending." Det er ingen konsekvenser, fordi den avviste personen aldri blir varslet. Av tilsvarende grunner foreslår National Federation of Independent Business at veiledere svarer på ansattes vennsforespørsler, men aldri initiere dem.

Arbeidsplassstandarder

Omfanget av sosiale medier krever også at brukerne vurderer hvor lett de vil bli til andre, fordi mange internasjonale selskaper forventer at ansatte skal være tilgjengelig bokstavelig døgnet rundt. Reglene er avhengige av den ansatte og hennes prioriteringer. Folk som jobber sammen på et større selskapsprosjekt må kanskje gjøre seg mer tilgjengelige for hverandre enn noen som har fullført jobben, og gått på ferie.