Hvordan påvirker ansatte stress organisasjonen?

Ettersom det økonomiske miljøet legger mer press på bedrifter for å lykkes, blir konkurransen hard. Bedriftseiere kan møte brutale byrder for å holde selskapene i gang med profitt, og det kan oppstå en trickle-down-effekt som resulterer i skape arbeidstakers stress. Hvis ikke adressert, kan stresset av arbeidstakere arbeide mot å nå forretningsmål. Ledere og bedriftseiere kan avverge de potensielt negative organisatoriske effektene av ansattes stress ved å bli kjent med tegn på stress i virksomheten og implementere noen enkle rettsmidler.

Effekter av stress

Din organisasjon kan oppleve en rekke negative effekter som følge av stressede arbeidere. Du kan merke en økning i tilfeller hvor en ansatt blir argumenterende eller lett opphisset. Han kan vise en endring i atferd, for eksempel å røyke tungt eller spise usunn mat. Ansatte kan gjøre flere feil og vise generell nedgang i ytelsen. Hyppig fravær eller forsinkelse kan også være stressindikatorer. Din virksomhet kan lide dramatisk fra en følgelig mangel på kundeservice, ufullstendige prosjekter, ordrer som ikke blir plassert eller en merkbar nedgang i salget.

Fører til

Arbeidsrelatert stress kan oppstå når ansatte føler at de ikke blir forholdsvis kompensert eller føler seg manglende respekt fra sine jevnaldrende eller ledere. En overflod av regler eller manglende muligheter for fremskritt kan bidra til å skape stress. Ansatte kan bli stresset hvis de ikke får et middel til å lufte deres bekymringer, eller hvis ledelsen er konsekvent uklar i kommunikasjon. Ansatte som er mikrostyrt og som ikke har kompetanse til å ta beslutninger opplever ofte stress. Teammedlemmer som konsekvent opplever et arbeidsmiljø der de ikke føler seg verdsatt, kan ikke være tvunget til å jobbe for sitt potensiale. Resultatet kan gjenspeile en virksomhet som ikke oppnår sine økonomiske eller strategiske mål.

Andre effekter

Stress kan også produsere "kontraproduktivt arbeidsmessig atferd", som kan omfatte personlighetsendringer i ansatte, respekt for kolleger eller kunder og utviser ekstrem sinne overfor ledere. På et tidspunkt kan ansatte begynne å se bort fra sikkerhetsprosedyrer og selskapspolitikker, og dermed truer seg selv eller andre på arbeidsplassen. Stress i arbeidstakere kan også bli påført av personlige problemer som oppstår utenfor virksomheten. Din bedrift kan lide et tap i omsetning hvis kundene slutter å frekventere virksomheten din på grunn av kontinuerlig eksponering for den negative virkningen av arbeidstakers stress.

Stressmestring

Du kan hjelpe dine ansatte til å unngå stress, og dermed opprettholde forretningsmål, ved å gi arbeidere midler til å kommunisere problemer som plager dem. Vanlige ytelsesvurderinger, muligheter for karriereutvikling og en følelse av autonomi i jobbene gjør det mulig for ansatte å nyte sitt arbeid. Du kan gjøre livsstilscoaching tilgjengelig som en del av de ansattes fordeler, og tilbyr sunne måter å redusere stresset på. Å gjenkjenne når en ansatt er overbelastet med pågående prosjekter, og deretter å ordne hjelp til arbeideren, er et enkelt stressreduserende tiltak. Å gjøre en innsats for å skape et hyggelig arbeidsmiljø vil påvirke produktiviteten og virksomheten din på en positiv måte.