Slik utløser en ansatt under ansettelse på vil

Ansettelsesvilkårene gir arbeidsgivere rett til å si opp ansettelsesforholdet til enhver tid, med eller uten varsel, av en eller annen grunn eller uten grunn. Imidlertid bør beslutningen om å uttaste - eller avslutte ansettelsesforholdet - bli nøye gjennomgått før du utøver dine rettigheter under stillingsvilkårene.

1.

Les ansettelsesvilkårene for læren. Tallrike elektroniske ressurser forklarer ansettelsesvilkår og viktige unntak fra læren. Unntak for ansettelse på vil omfatte ansatte som er under ansettelsesavtale og de som omfattes av en kollektiv avtale. Utenrikspolitisk unntak gjelder for ansatte som ikke kan avfyres når de har engasjert seg i en beskyttet aktivitet, for eksempel whistleblowing.

2.

Bestem om du har grunn til å slippe ut arbeideren. Hvis arbeidstakeren har engasjert seg i en lovbeskyttet virksomhet, kan det hende du ikke klarer å utstede ham i henhold til folkerettslig unntak. Dobbeltkjekke hendelser som ligger foran beslutningen om å si opp ansettelsesforholdet - hvis det er grunn til å tro at den ansatte har utøvd sine rettigheter i henhold til allmennpolitikken, er det i din beste interesse å søke juridisk rådgiver før han avlaster ham.

3.

Gjennomgå arbeidsplasspolitikken, ansattshandboken og ansettelsesansøgningsskjemaene for å sikre at organisasjonen kommuniserer sin stilling på arbeidsplassen. Revidere bedriftens arbeidsplasser for å sikre at du har korrekt ansatt ansettelse ved vilje doktrin unntak basert på sted. Texas er en av de statene som gjenkjenner offentligpolitikk unntak. Imidlertid anerkjenner Texas ikke underforstått ansettelseskontrakter som unntak fra ansettelsesvilkårene til vilje - kun skriftlige arbeidsavtaler.

4.

Hent medarbeiderens personellfil. Finn signerte bekreftelser som indikerer at hun har mottatt varsel og forstår at hennes ansettelsesforhold med selskapet er vilje. Din ansettelsesvilkår på ansvarsfraskrivelse skal tydeliggjøre at ansettelsesforholdet kan avsluttes når som helst, forutsatt at arbeidsgiverens grunn til utslipp ikke er basert på diskriminerende grunner.

5.

Sikre at arbeidstakerens tjenester ikke er under en arbeidsavtale, og at arbeidstaker ikke er medlem av en fagforening som har en kollektiv avtale med ledelsen. Ikke utøve arbeidsgiverens rett til å utlevere en ansatt under vilje doktrinen hvis du finner en kollektiv avtale eller en ansettelsesavtale for ansattes tjenester.

6.

Klargjør dokumentasjon for ansattens utslipp. Utkast til et skript for oppsigelsesmøtet hvis du tror at den ansatte vil overreaktere. Forberede en forklaring på ansettelsesvilkårene og samle medarbeiderens underskrevne bekreftelse for selskapets ansettelsesvilkår.

Tips

• Tre og åtti stater anerkjenner et offentligpolitisk unntak, ifølge Charles J. Muhl, tidligere økonom for US Bureau of Labor Statistics og forfatter av "The Employment At-Will-doktrinen: Tre store unntak."
• Montana er den eneste staten som ikke anses som vilje. Montana arbeidsgivere eller selskaper som ansetter arbeidstakere i Montana, kan bare utlevere ansatte basert på rettferdighet når arbeidstaker har fullført seks måneders arbeid eller har fullført arbeidsgiverens prøvetid.