Tilskudd til mangfold på arbeidsplassen

Selv om diskriminering på arbeidsplass og arbeidsplass er ulovlig praksis, kan det fortsatt være vanskelig for arbeidere fra minoritetsgrupper å finne en bærekraftig jobb. Arbeidsstedets mangfoldstilskudd gir penger til bedrifter som rekrutterer og ansetter bestemte typer ansatte. Disse tilskuddene gir bedrifter fordeler over sine konkurrenter og bidrar til å fremme minoritetsarbeidets interesser.

Typer og funksjon

Tilskudd til mangfold i arbeidsstyrken kan komme fra private eller statlige kilder. I hvert enkelt tilfelle søker et arbeidskraftdiversitetsstipend for å lede bedrifter til å ansette flere arbeidstakere fra minoritetsbakgrunn. Noen fokuserer på bestemte bransjer, regioner eller typer arbeidstakere. Andre er mer generelle og gjelder for enhver bedrift som trenger penger for å utvide sin rekrutteringsinnsats i utradisjonelle sektorer på arbeidsmarkedet. Mange typer bedrifter og offentlige arbeidsgivere er kvalifisert for arbeidstids mangfoldstilskudd, i motsetning til andre typer stipend som bare er tilgjengelige for ideelle organisasjoner.

Private Mangfoldstilskudd

Noen av tilskuddene som fremmer arbeidsplassdiversitet kommer fra private kilder. Foreningen for Alternative Newsweeklies tilbyr for eksempel mangfoldstilskudd til alternative uavhengige ukedager som rekrutterer og vellykket benytter forfattere og fotojournalister fra ulike bakgrunner. Et annet eksempel er Central Oregon Youth Corps, som samarbeider med US Forest Service for å fremme mangfoldstrening og ansettelse innen skogbruk og naturressursforvaltning.

Statlige bevilgninger

Føderale myndigheter tilbyr også arbeidsplassmangfoldsbidrag, både til private arbeidsgivere og andre offentlige kontorer. Mange av disse tilskuddene fokuserer på helsevesenet. For eksempel administrerer National Institutes of Health praktikanttilskudd gjennom sin rekrutterings- og oppbevaringsplan for å styrke mangfoldet. Dette programmet er tilgjengelig for alle typer arbeidsgivere i medisinsk og helseforskningsindustrien når de ansetter og trener arbeidstakere fra ugunstig og minoritetsbakgrunn. På samme måte betaler Helse- og tjenestestyrelsens Nursing Workforce Diversity grant for helsevesen arbeidsgivere som ansetter sykepleiere fra minoritetsbakgrunn som er underrepresentert innen sykepleie som helhet.

Utfall

En virksomhet som mottar arbeidsstøtte for mangfold på arbeidsplassen, får penger til å kompensere for rekruttering, opplæring og ansattes orienteringskostnader. For bedrifter som rutinemessig ansetter arbeidstakere fra ulike bakgrunner, kan penger gi en betydelig del av et budsjett for menneskelige ressurser, frigjøre penger for å bruke og investere andre steder. Når bedrifter ansetter ulike arbeidstakere, hjelper de seg også ved å bringe inn nye ferdigheter og synspunkter. Arbeidere med forskjellig kultur- og familiebakgrunn gir ulike perspektiver for utfordrende konvensjonell visdom, løser problemer kreativt og vurderer alle vinkler av komplekse problemer.