Mål for å øke lederegenskaper for personlig utvikling

Å skarpe dine personlige utviklingsferdigheter kan hjelpe deg med å bli en mer effektiv leder. En vellykket leder bør alltid være åpen for å forandre seg og villig til å vokse som både en autoritetsfigur og en person. Det er viktig å kontinuerlig jobbe for å forbedre dine lederskapskunnskaper for å holde ferdighetene dine riktig tilpasset de stadig skiftende målene og prioriteringene i dagens faglige arbeidsstyrke.

Forbedre mellommenneskelige ferdigheter

En effektiv leder må ha gode menneskers ferdigheter. Dine ansatte og kolleger skal føle deg komfortabel når de kommer til deg med eventuelle problemer de har, ikke skremt og redd for reaksjonen din. Ta deg tid til å be om kollegeres meninger og lytte nøye til synspunktet til hver person, viser også at du respekterer dem. Dine kolleger vil også sette pris på de små tingene, for eksempel å betale dem et kompliment for arbeid godt utført eller å huske navnet til en person du nylig har møtt.

Vurder dine ferdigheter

Utføre en periodisk vurdering av dine egne ferdigheter kan bidra til å sikre at dine kompetanser er på det nivået de burde være. Hvis yrket krever kunnskap som ikke endres for fort, er det nok å utføre denne vurderingen en gang i året. Hvis du er i et raskt skiftende felt - for eksempel webdesign, hvor nye ferdigheter trengs for å holde følge med endringer i teknologi - bør du fullføre denne evalueringen noen få måneder for å holde deg oppdatert.

Øk kunnskapen din

En god leder stopper aldri med å lære og vil alltid forbedre sitt ferdighetssett. Å lage en liste over områder du vil forbedre, for eksempel å skaffe et bestemt ferdighetssett eller forbedre dine eksisterende evner, kan hjelpe deg med å bli en mer avrundet, verdifull leder. Etter å ha identifisert steder for forbedring, søk måter å få tak i denne kunnskapen. Delta på bransjelevante konferanser eller lunsj-og-lære-økter på kontoret, spør om ekstra oppgaver på jobben, å finne en mentor, ta online kurs og abonnere på aktuelle profesjonelle blogger, er alle måter å utvide din kunnskap og forbedre jobbprestasjonen din.

Inspirerende Andre

Oppmuntre og inspirerende lagmedlemmer til å oppnå sine egne personlige mål og nå sitt potensial kan hjelpe deg til å bli en bedre leder. Ved å involvere hver person i planleggingslagsmålene for fremtiden, får alle til å føle seg som et verdsatt medlem av gruppen og bidrar til å få dem begeistret for nye prosjekter. Ved å sette høye standarder for individuell ytelse, utfordres gruppemedlemmene til å gå ut av deres komfortsone. Belønning av gruppemedlemmer for hardt arbeid viser at de er verdsatt og får dem til å føle seg som en integrert del av teamet.

Effektivt å håndtere arbeidsbelastning

Å vite hvordan du effektivt håndterer arbeidsbelastningen, er en viktig del av å være en god leder. Lære å delegere oppgaver ut til ansatte, prioritere, sette realistiske tidsfrister, unngå distraksjoner og si nei til urimelige forespørsler kan bidra til å øke din følelse av jobbtilfredshet og de ansatte. Dette gjør det også mulig å produsere arbeid av høyere kvalitet, fordi du er i stand til å legge mer fokus på prosjektene du bør bruke tiden på.