Spill for ledelseutvikling

En instrumental faktor for lederutvikling er at det tillater en person å samhandle med kolleger, kunder og andre interessenter. Slike muligheter er integrert i å løfte personlige kvaliteter, ledelsesferdigheter og moralsk forpliktelse, særlig i en organisasjons sosiale omgivelser. Bedrifter bruker ofte lederspill til å lære lederskap.

Betydning

Læringsledelse gjennom spill er en effektiv måte å få meldingen om lederskap til ansatte. Disse spillene kan hjelpe ledere å bygge relasjoner med sine medarbeider og nære og forbedre passende lederskapskvaliteter. Selv om mange mennesker har naturlige ledelsesevner, kan slike egenskaper forbedres markant gjennom trening, ledelsesøvelser og spill. Spill skaper en dynamisk plattform for å lære nye mekanismer for å håndtere konflikter, innovere, fremme samarbeid og bruk av mangfold for å oppnå organisasjonsmål.

Hensikt

Ofte underholdende aktiviteter, lederspill er utformet spesielt for å ansette forskjellige utviklingsprogrammer og treningsøvelser for å innpode positive effekter i arbeidernes liv. De tilbyr også en plattform som gjør det mulig for ansatte, uavhengig av sin posisjon i bedriftsorganisasjonen, å kommunisere med hverandre positivt. Spill er levedyktige plattformer som ledere kan bruke til å estimere egnetheten til en potensiell gruppeleder. Småbedriftseiere kan bruke lederspill og aktiviteter som kreative måter å forbedre ledelsesstil og lederskapskvaliteter.

Rollespillaktiviteter

Noen ganger finner ledere seg i nervepirrende situasjoner, for eksempel å kommunisere nye ideer til fremmede eller presentere selskapets forretningsplan til en bankoffisient når man søker om lån. Rollespill kan hjelpe deg med å forberede seg på disse situasjonene fordi du praktiserer den sannsynlige kommunikasjonen på forhånd. Disse spillene er også nyttige for å håndtere vanskelige situasjoner, da ledere ofte må løse konflikter i organisasjonen. Deltakere i rollespill spiller ut scenarier, og denne øvelsen i løpet av disse sesjonene hjelper ledere til å utvikle tillit og måle mulige reaksjoner på deres respons på situasjonen.

Utvikle tillit

En god leder må være troverdig, og lederskapsspill kan hjelpe ledere og de som overvåker å realisere viktigheten av tillit til samspillet deres. Spill som "Blindfoldsøk" demonstrerer denne ideen. I dette spillet er halvparten av en gruppe blindfoldet, og disse deltakerne må følge instruksjonene i den andre halvdelen. Lederne må gi stille veibeskrivelser, ved hjelp av berøringssignaler for å lede den blindfoldede gruppen. Under hele prosessen må etterfølgerne adlyde signalene til dem som leder dem og stoler på at disse lederne tar dem i riktig retning. Omvendt lærer ledere å gjenkjenne behovene til de de leder, og justere retningen tilsvarende. Gjennom rolleovergang får alle deltakerne til å oppleve implikasjonene av deres handlinger.

Andre spill

Andre spill designet for å fremme teambygging og samarbeid inkluderer "Human Knot, " "Talking in Circles" og "Topsy Tug of War." Disse hjelpemedlemmene knytter seg til hverandre, utvikler kommunikasjonsferdigheter og lærer å lene seg på hverandre for å løse problemer. Disse spillene kan også lære respekt for lederskapskraften og kan hjelpe deltakerne med å oppdage deres sanne styrker og bruke disse styrkeene til å lede de de tjener.