Likestillingspolitikk

I tillegg til å følge normer for moderne virksomhet og å kunne søke det beste talentet, må selskapene ha likestillingspolitikk for samsvar. Tallrike føderale og statslige lover gjør det slik at bedrifter må gi arbeidsplasser til kvinner. Selvfølgelig vil ingen arbeidsgiver som konkurrerer i dagens marked, ha et rykte som sexistisk eller diskriminerende. Derfor utvikler de fleste bedrifter menneskelige ressurser for å sikre at deres ledere og ansatte respekterer kjønn i sine valg og oppførsel.

Bakgrunn

I løpet av 1960-tallet ble det vedtatt en rekke viktige føderale lover, inkludert Tillegg VII i sivile rettloven fra 1964 og Lønnsloven, som forbyder diskriminerende praksis basert på kjønn, rase, religion, nasjonal opprinnelse og en rekke andre klasser av mennesker. Den føderale regjeringen opprettet Likestillingskommisjonen for å utdanne og håndheve disse lovene. Følgelig har arbeidsgivere tatt for å skape politikker, former og praksis for å vise samsvar med EEOC.

ansette

Tidligere hadde arbeidsgiverne lov til å ha kvinners jobber og menns jobber. Dette er ikke lenger lovlig. Bedrifter må opprette jobbeskrivelser som ikke diskriminerer på grunnlag av kjønn. Videre, hvis det blir stillet spørsmål fra EEOC, eller hvis det står overfor en klage på loven, bør et selskap vise dokumentasjon om at menn og kvinner ble vurdert for alle stillinger.

En vanlig praksis er å skaffe lik arbeidsformular med jobbsøknader slik at søkere kan dokumentere sitt kjønn og etnisitet for EEOC-samsvar. Imidlertid kan det ifølge loven ikke gjøres ferdigstillelse av dette skjemaet som er nødvendig for å ansette vederlag.

Seksuell trakasering

EEOC, Texas lov som håndhevet av Texas Workforce Commission, samt volumer av rettspraksis er veldig strenge på seksuelt trakassering. Bedrifter som ønsker å markedsføre en trygg og sunn arbeidsplass, samt unngå alvorlig juridisk eksponering, bruker vanligvis seksuell trakassering. I mange tilfeller presenterer de denne politikken når en medarbeider er induksjon og har han eller hun signert kvittering for mottak og forståelse.

Mange bedrifter går et skritt videre og mandatansatte deltar i menneskelige opplæringstilbud om seksuelt trakassering, hvordan man unngår det og hvordan man skal håndtere saker hvis en ansatt skal rapportere å være seksuelt trakassert.

Lik lønn

Den føderale lovloven gjør det ulovlig å betale menn og kvinner annerledes for å utføre den samme jobben. Den mest typiske måten å beskytte mot dette er ved å oppgi lønnefester i hver stillingsbeskrivelse. Således, selv om det kan være et betalingsområde for å redegjøre for erfaring, er det en lønnssats som er spesifikk for jobben, og alle som fyller stillingen, kompenseres tilsvarende.

Svangerskap

Graviditet er en annen føderalt beskyttet status. Bedrifter må passe på at politikk gjør det klart at kvinner som blir gravid, ikke kan bli avsluttet, disiplinert eller trakassert på noen måte for å bli gravid.

Arbeidsgivere må respektere fødselspermisjoner etter føderal lov om familie og medisinsk permisjon og holde en kvinnes jobb for henne i en periode på opptil 12 uker. Ofte gjør menneskelige avdelinger mer enn å legge til dette i organisasjonens arbeidshåndbok og gi opplæring til ledere om hvordan FMLA og fødselspermisjon forlater arbeidet.