Morsomme måter å markedsføre medarbeiderundersøkelser

Å få medarbeiderne til å delta i bedriftsundersøkelser kan vise seg utfordrende. Det er ikke uvanlig at enkelte ansatte foretrekker å gi mulighet til å stemme sine meninger eller bekymringer. Etter å ha distribuert undersøkelsen dannes flere ganger, kan du oppdage at bare noen få arbeidere fullfører og returnerer dem. Ansatte ser vanligvis på undersøkelser som ekstra arbeid, et ekstra problem eller en selvdestrudd handling for å unngå. Tenk på kreative måter å fremme undersøkelsen din for å få ansatte velkommen til å gi tilbakemelding.

Survey Mål

En undersøkelse gir deg et verktøy som gjør det mulig for ansatte å kommentere om arbeidsmiljøet. Bosser, ledere og bedriftseiere er ofte interessert i å høre fra ansatte om arbeidserfaring for å forbedre forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidsgiver, da ansatte kan tilby verdifull innsikt i hvordan man forbedrer ledelsen og forretningsmodellen. I enkelte miljøer er enkelte ledere eller eiere blinde for systembrudd; I mellomtiden er ansatte i mange slike miljøer villige til å snakke eller uttrykke sine bekymringer. Med en undersøkelse kan medarbeidere kommentere sitt arbeidsmiljø, veiledernes holdninger eller kompetanse, rettferdighet, kompensasjon, medarbeidere og nesten alle andre aspekter av jobben.

Bygg spenning

Lav entusiasme er vanlig med medarbeiderundersøkelser. Du kan bygge spenning og forventning ved å sende en lyshodet, men profesjonell epost som kunngjør undersøkelsen noen dager eller uker i forveien. Forklar formålet med undersøkelsen. Inkorporere humor i e-postmeldingen, kanskje anerkjennelse for hvordan noen ansatte kan rynke på eller nøl med å fullføre en arbeidstilfredsstedsundersøkelse. Nevn målet om å forbedre kamskader og ansattes arbeidsgiverforhold og hvordan bedriftshoder vil ta tilbakemelding fra undersøkelsene til hjertet.

Survey Party

En oppbygging av e-post alene kan ikke skape entusiasme hos noen ansatte. Fremme din medarbeiderundersøkelse ved å planlegge en undersøkelsesfest i arbeidstimer eller etter timer. Skriv ut eller email invitasjoner i god tid. Invitere ansatte så vel som deres familie og venner. Gi mat, musikk og en kveld med underholdning. Hold kostnadene lave og vær vert for arrangementet i huset ditt. Annonser arrangementet som en kundeoppskattnings natt. Be ansatte om å fullføre en undersøkelse om ansattes tilfredshet ved ankomst. Ingen undersøkelse, nei soiree!

Incentiver

Å ha en tombola eller tegning er en annen måte å bygge spenning på medarbeiderundersøkelser. Ansatte inkluderer ikke navn på undersøkelser. Men når hver ansatt blir i undersøkelsen, kan personen som samler undersøkelsene gi ansatt en billett og deretter stifte en likeverdig billett til undersøkelsen. Når selskapet mottar undersøkelser fra alle deltakere, vil sjefen eller en annen person tegne et undersøkelsesnummer og gi en premie. Premier kan omfatte gavekort, monetære bonuser eller ekstra ferietid.