Flat Rate Øker Vs. Prosentvis økning i ansattes lønninger

Når du øker en ansattes lønn, kan flere muligheter hjelpe deg med å bestemme hvor mye av en økning som skal tilbys. Du vil ønske å tenke på hvordan arbeideren din normalt blir betalt og deretter bestemme om du ønsker å øke hans lønn til en fast pris eller en prosentandel av sin nåværende rate. Velg metoden som er enklest for deg å beregne når du behandler lønn og opprett driftsbudsjett.

Flat lønns- og lønnsvekstøkning

En flat rate økning av lønn eller time raseri resulterer vanligvis i en økning i dollar. For timelønn er en fast økning en økning i beløpet per time du betaler ansatt. For arbeidstakere som mottar en fast lønn, kan en fast økning innebære en månedlig økning eller en årlig økning; Uansett hvilken du bruker rutinemessig til ansattes lønnsposter.

Flat oppgaveøkning

Hvis din arbeidstaker er betalt per gjenstand eller oppgave fullført, innebærer en flatøkning et tillegg til gjeldende ferdigstillingsgrad. Oppgavearbeid vurderer vanligvis ikke antall arbeidstimer, med mindre arbeideren ikke fullfører nok arbeid som skal betales minst minste lønn. Arbeidsdepartementet krever at hver arbeidstaker blir betalt en minimumslønn, slik det er oppgitt av US Department of Labor eller Statens arbeidsdepartement. Når oppgavearbeid betaler ikke oppfyller dette minimumet, må du gjøre forskjellen. Oppgaveøkningsøkninger kan redusere risikoen for å supplere minimumslønnskrav dersom arbeideren din ofte mangler å oppnå minimumslønn.

Lønns- og lønnsøkning økning

En prosentuell økning for lønn og lønn er et tilbud om å øke dagens lønn med en viss prosentandel, i stedet for et fast beløp. Denne typen økning er lettest å beregne for lønn, fordi beløpet du betaler din ansatt hver betalingsperiode, svinger vanligvis ikke. For eksempel, hvis din arbeidstaker tjener en årslønn på $ 40 000 per år, og du tilbyr å øke lønnen med 20 prosent, er den årlige økningen $ 8 000. Med denne informasjonen kan du enkelt lage nye driftsbudsjett som reflekterer økningen. Du kan fortsatt tilby prosentvise økninger til timelønn, men det er lettere å lage budsjetter med fastprismetoden for timepersonell.

Prosentandel økning

En økning i prosentandel av lønn for oppgavearbeid innebærer å tilby en høyere prosentandel av lønn fra dagens sats per oppgave. For eksempel, hvis din arbeidstaker normalt betales $ 5 for en fullført oppgave, og du tilbyr en 20 prosent økning, øker du faktisk lønnen med $ 1 per oppgave. Selv om dette er en akseptabel metode, velger mange arbeidsgivere å bruke en flat-rate-økningsmetode for oppgavene.