Unntatt ansatte under Fair Labor Standards Act

Fair Labor Acts (FLSA) definerer hvilke typer ansatte som er unntatt fra minimumslønn og overtidsbestemmelser. Husk; tittelen du gir din medarbeider er irrelevant når du bestemmer fritatt status. Det som er viktig er om arbeidstaker oppfyller noen av de spesifikke unntatt klassifiseringene i loven. Misclassifying ansatte som fritatt kan være kostbare for en virksomhet i det lange løp når det gjelder straffer pålagt av Department of Labor (DOL).

konsern~~POS=TRUNC

Ansatte som er unntatt under utøvende klassifisering, må tjene minst 455 dollar per uke på lønnsbasis. Dette lønnskravet er vanlig for de fleste unntaksklassifiseringene. Betales på lønnsbasis betyr at arbeidstakeren din har rett til full lønn uansett antall timer som faktisk ble arbeidet i løpet av uken. Lønnen er ikke knyttet til kvalitet eller produktivitet. En lederes primære oppgaver omfatter styring av selskapet, en underavdeling eller en avdeling. Personen har myndighet til å ansette og brenne andre ansatte. Hvis han ikke har full autoritet til å gjøre ansettelses- og avfyringsbeslutninger, må anbefalinger i disse sakene legges vekt. Ledere leder regelmessig arbeidet til ekvivalenten til to eller flere heltidsansatte.

administrative

Administrative ansatte utfører kontor eller ikke-manuell arbeid relatert til ledelsen av virksomheten din. I motsetning til utøvende klassifisering overvåker de administrative ansatte ikke arbeidet til andre ansatte. De må ha fullmakt til å benytte seg av skjønn og selvstendighet med hensyn til viktige saker. Igjen gjelder lønnskravet på $ 455 per uke. Utføring av kontorarbeid gjør ikke det administrative kravet tilfredsstillende.

Professionals

Ansatte kan fritas under denne kategorien som enten en lærer eller en kreativ profesjonell. Lærte fagfolk har en videregående opplæring innen vitenskap eller læring. Deres arbeidsoppgaver krever konsekvent skjønn og selvstendig skjønn. Kreative fagfolk utfører arbeid som krever oppfinnelse eller fantasi i et anerkjent fagområde. For begge typer fagfolk er det også den nåkjente lønnen på 455 dollar per uke.

Datamedarbejder

Dette unntaket gjelder for ansatte som er involvert i datasystemanalyse og programmering. Det gjelder ikke spesielt for ansatte hvis arbeid bare er avhengig av datamaskiner som ingeniører og dravere som bruker designprogramvare. For å kvalifisere for dette unntaket, må arbeideren betales minst 455 dollar per uke på lønnsbasis eller minst 27, 63 dollar per time dersom det betales på timebasis. Dette unntaket inkluderer ikke ansatte som er involvert i reparasjon eller produksjon av datamaskiner.

Utenfor selgere

I motsetning til de forrige kategoriene er det ikke lønnskrav for eksterne selgere. Nøkkelen her er kjøp av salg eller kontrakt for tjenester. Merk at dette unntaket gjelder for eksterne selgere, noe som betyr at de regelmessig skal drive forretninger vekk fra forretningsstedet. Hvis du har en selger som jobber heltid på et kontor i bygningen som lager salgssamtaler, er hun ikke fritatt etter denne klassifiseringen.

Spesielle dispensasjoner fra Kommisjonen

Hvis du driver et detaljhandels- og serviceverksted og 75 prosent av årsomsetningen din ikke er til videresalg, kan du muligens frita dine bestilte medarbeidere. For å gjøre det, må mer enn halvparten av dine medarbeider være provisjoner og deres faste lønn må overstige 1½ ganger den føderale minimumslønnen. For å finne arbeidstakerens vanlige lønnsomhet, divisjon deres totale inntjening for tidsperioden etter antall faste arbeidstimer i perioden basert på en 40-timers arbeidsuke.

Svært kompensert ansattes særlige regel

Endelig er det en spesiell regel for høyt betalte ansatte som ikke oppfyller alle kravene til noen av de tidligere klassifikasjonene. Ansatte er fritatt etter denne regelen hvis de tjener mer enn $ 100 000 per år. $ 100.000 kan bestå av bonuser, provisjoner og annen kompensasjon, men kan ikke inkludere frynsegoder. Hvis du kommer til slutten av året, og din medarbeider ikke har nådd $ 100 000-merket, kan du gjøre en engangs engangsbeløpsmessig tilleggsbetaling til den ansatte for å bevare sin fritatte status. Arbeidsgiverens hovedoppgave må være kontor eller ikke-manuell arbeid, og han må regelmessig utføre minst en av oppgaver som en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider. I tillegg må han fortsatt oppfylle lønnskravet på $ 455.