Eksempler på uetisk oppførsel på arbeidsplassen

Etisk oppførsel, rett og slett sett, gjør det rette. Uetisk oppførsel er omvendt. På arbeidsplassen inneholder uetisk oppførsel absolutt alle gjerninger som bryter loven, som tyveri eller vold. Men uetisk oppførsel kan innebære mye bredere områder, for eksempel bevisst brudd på selskapspolitikken, eller bruk av hardt salgsprosesser som kan være lovlige, strengt tatt, men som tar for stor fordel av menneskelige frailtier. Eksempler på uetisk oppførsel finnes i alle typer virksomheter og på mange forskjellige områder.

Bevisst bedrag på arbeidsplassen

Bevisst bedrag på arbeidsplassen inkluderer å ta æren for arbeid gjort av noen andre, ringer inn syke for å gå til stranden, sabotere arbeidet til en annen person og i salg, forviste produktet eller tjenesten for å få salget. Det finnes andre eksempler på bevisst bedrag, men disse viser hvordan skadelig bedrag kan være ved å bruke en persons tillit til å underminere hans rettigheter og sikkerhet. I et arbeidsmiljø resulterer dette i konflikt og gjengjeldelse. I en salgsfunksjon kan det føre til søksmål fra bedragerte kunder.

Brudd på samvittighet

Salgssjefen din ringer deg inn på kontoret hans og truer med å brenne deg med mindre du selger 50 store brødristere. Du vet de store brødristerne er dårligere produkter og har i stedet solgt de små brødristerne til kundene dine. For å beholde jobben må du bryte samvittigheten din og anbefale at kundene dine kjøper de store brødristerne. Sjefen din er engasjert i uetisk oppførsel ved å tvinge deg til å gjøre noe du vet er galt, og også risikere det og mulige tap av verdifulle kunder for å møte et produktsalgsmål.

Han kan være engasjert i uetisk oppførsel fordi toppledelsen har tvunget ham ved å true sin jobb også. Tvang er også grunnlaget for seksuelt trakassering på arbeidsplassen og resulterer i rettssaker. Uetisk oppførsel gir ofte mer uetisk oppførsel.

Manglende æreforpliktelser

Sjefen din lover deg en ekstra fridag hvis du rush ut et viktig prosjekt på en bestemt dato. Du jobber sent timer og avslutt prosjektet innen fristen. Klar for dagen, nevner du det til sjefen din som svarer "Nei, vi har for mye arbeid å gjøre."

Sjefen din engasjert i uetisk oppførsel som nesten har garantert din fremtidige mistillit og uvilje til å utvide deg selv for å hjelpe deg i avdelingens nødsituasjoner. I tillegg er du sannsynlig å klage til dine medarbeidere, noe som får dem til å mistillle løftene til sjefen og være villige til å samarbeide med hans forespørsler.

Tyveri og annen ulovlig oppførsel

Å feste en utgiftskonto med ikke-forretningsmessige utgifter, rydde forsyningsskapet til å ta hjem penner og notatbøker og passere uregistrert eller forfalsket programvare er eksempler på ulovlig oppførsel på arbeidsplassen. Personen som stjeler fra firmaet ved å fylle ut regningskontoen eller ta vare på personlig bruk, risikerer å miste jobben sin. Hvis et selskap bestemmer seg for å overse slik tyveri på grunnlag av å opprettholde ansattes moral ved å ikke skyte en populær medarbeider, vil andre ansatte også stjele, slik at de kan føle at de får samme avtale som deres medarbeider. Å omgå forfalsket programvare, hvis det oppdages av produsenten, kan koste selskapet gjennom søksmål og bøter.

I en større skala er Enron-stil regnskapsbedrager - "matlaging av bøkene" - involvert en samordnet, bevisst og ulovlig innsats for å misligholde selskapets inntjening og villede investorer som en måte å manipulere selskapets aksjekurs på. Dette er typen uetisk oppførsel som sender selskapets ledere til fengsel.

Uansett selskapspolitikk

En arbeidsgiver er forståelig nok bekymret for å unngå søksmål og sint kunder fordi disse tingene påvirker lønnsomheten negativt. De fleste arbeidsgivere oppgir klart selskapets retningslinjer mot bedrag, tvang og ulovlige aktiviteter. De streber også for å formidle et bilde av troverdighet til sine kunder og ansatte.

Bedriftssikkerhet bidrar til å beholde kunder og verdsatte ansatte, og tapet av enten også negativt påvirker selskapets lønnsomhet. Å ignorere selskapspolitikken er uetisk fordi den har potensial til å skade selskapet og andre ansatte.