Sysselsettingsloven regulerer helsedekning for ansatte

Arbeidsgiverhelsetjenesten er en verdifull fordel, og gir ansatte og deres familier tilgang til helsevesenet. I løpet av årene har arbeidslovene utvidet helseprogrammer og beskyttede ansatte fra tap eller reduksjoner i dekning. Denne beskyttelsen bidrar til å redusere stress og økonomisk byrde for alvorlige helseproblemer, samtidig som ansatte gir et utvalg av helsepersonell og planer.

Rimelig Care Act av 2010

Denne loven utvidet helsevesenet tilgang og beskyttelse for millioner av uforsikrede amerikanere og de som allerede var kvalifisert for arbeidsgiver, ga helseplaner. Noen av sine mange bestemmelser var effektive i 2010, mens andre vil bli innfaset innen 2014. En av de første bestemmelsene vedtatt gjorde helsetjenester umiddelbart tilgjengelig for personer som tidligere nektet dekning på grunn av eksisterende forhold. Andre fjernet levetidsgrensene for helseplaner, og utvidet dekningskompetanse for dekket avhengige barn frem til 26 år. Bestemmelsen om å kreve at enkeltpersoner skal kjøpe helsevesenet eller bli straffet, er planlagt til 2014.

Den konsoliderte Omnibus budsjettforsoningsloven

Den konsoliderte Omnibus budsjettavstemningsloven gjelder for selskaper med 20 eller flere ansatte. Det gjør det mulig for ansatte som tidligere har inngått helseplaner, muligheten til å fortsette dekning etter tap av jobben eller reduksjon i timer. Fortsettelse av dekning er også tilgjengelig for dekket forsørger som mister fordeler på grunn av dødsfall til en dekket ektefelle eller foreldre, skilsmisse eller separasjon eller andre livshendelser. COBRA-deltakere betaler 102 prosent av kostnaden for dekning. Fordelene kan fortsette i opptil 29 måneder, avhengig av individuelle forhold. Arbeidsgivere må legge merke til og kvalifiserte medarbeidere og avhengige må velge dekning i henhold til visse retningslinjer og tidsrammer.

Familie og medisinsk permisjon

Familie- og medisinsk permisjon gjelder for selskaper med 50 eller flere ansatte innenfor en radius på 75 kilometer og gir opptil 12 uker arbeidsbeskyttet ubetalt permisjon for ansatte på grunn av egne alvorlige medisinske forhold eller dekket familiemedlemmer og fødsel, adopsjon eller plassering av fosterbarn. Handlingen gir også opptil 26 uker ubetalt permisjon til omsorg for et dekket militærtjenestemedlem med alvorlig medisinsk tilstand og opptil 12 uker for å gjøre nødvendige ordninger for et dekket familiemedlem kalt til aktiv tjeneste i National Guard eller Reserves. Ansatte som er registrert i medisinsk dekning, kan fortsette de samme medisinske fordelene uten frykt for kansellering så lenge de fortsetter å betale sin andel av eventuelle helsepensjonspremier. Arbeidsgivere kan gjenopprette arbeidsgiverbetalte helseforsikringspremier dersom arbeidstaker ikke vender tilbake til arbeid når permisjonstidspunktet utløper.

Helseforsikringsportabilitet og ansvarlig lov

Hensikringsforsikringsportabiliteten og ansvarlighetsloven utvidet beskyttelsen til ansatte som er omfattet av helseforsikring når det gjelder frivillig eller ufrivillig oppsigelse eller når COBRA-fordelene avsluttes. Det gir beskyttelse mot planer som begrenser unntak for eksisterende forhold. Dette gjorde det mulig å forlate en jobb og registrere seg i en ny arbeidsgiveravtale uten visse forhåndsdefinerte medisinske forhold utelukket fra dekning for en forhåndsbestemt ventetid. Det forhindrer også diskriminering av ansatte eller deres pårørende på grunn av bestemte helseforhold, tidligere krav eller genetisk informasjon.