Ansattes motivasjon gjennom velværeprogrammer

Ansattes motivasjon kommer fra mange faktorer, blant annet ledelsesledelse, trivsel og helse og velvære. Personer som føler seg bemyndiget til å forbedre sin helse og kondisjon, kan også føle seg motivert på andre områder av deres liv, for eksempel arbeid. Bedrifter implementerer stadig mer robuste helse- og velværeprogrammer for å forbedre ansattes helse og motivasjon på arbeidsplassen. Noen bedrifter begynner med ett program og gradvis utvides til andre områder av helse og velvære. Denne fortsatte bekymringen fra virksomheten kan øke medarbeidernes trivsel og følgelig motivasjon.

Helse Messer

Helse messer er store arrangementer sponset av en bedrift eller bedrifter som tilbyr biometriske screenings for ansatte, som inkluderer kolesterol testing, glukose nivå testing, blodtrykk overvåkning og kroppsfett prosentvis screening. Disse helsemessene representerer mange ganger den eneste gangen bestemte ansatte vil ha disse essensielle testene utført. Disse programmene er profesjonelt kjøre; helsepersonell jobber booths på messen og snakke med ansatte om forebyggende helse tiltak. Utøvere gir ofte reklamemateriell med kontaktinformasjon som er trykt på dem i form av pedometre, sanitiserende gel, treningsbånd og treningsbrosjyrer.

Røyking Stopp

Anslagsvis 46 millioner amerikanere røykt i 2008 og kostet amerikanske bedrifter millioner av dollar i tapt produktivitet, ifølge American Lung Association. En virksomhet med en høy andel røykere implementerer ofte røykesluttprogrammer for å hjelpe ansatte med å slutte å røyke. Disse programmene tilbyr grupperådgivning for røykere, nettstøttefora og fremdriftsdiagrammer, samt dokumentasjon som inneholder informasjon om skadelige helseeffekter av røyking. Ansatte som finner suksess ved å delta i disse programmene kan ha økt energinivå og bedre motivasjon mot arbeid.

Treningsprogram

Fit-ansatte produserer mer for sine selskaper, savner mindre arbeid og har økt jobbtilfredshet. Ansattes treningsprogrammer bør tilby fleksibilitet og moro. Fleksible programmer oppfordrer ansatte til å "bare gjøre noe." Denne holdningen gjør det mulig for ansatte å bestemme seg selv for hvilke aktiviteter som opphisser dem mest. Noen kan nyte å gå, andre som kjører eller sykler, men andre kan koble bedre når de er engasjert i et strukturert kurs, for eksempel yoga. Arrangørene kan plassere fristende reklamemateriell rundt virksomheten, tilby priser og oppmuntre e-post til deltakere også. Når deltakerne ser elementene av moro og fleksibilitet, kan de være mer tilbøyelige til å delta regelmessig.