Ansatte Jobb tilfredshet Survey Spørsmål

Små bedrifter kan ikke bestå av et stort antall ansatte, men denne typen virksomhet kan forstørre verdien og betydningen av hver arbeidstaker. Derfor, som småbedriftseier, må du måle tilfredsstillingsnivået for dine ansatte for å begrense kostbar omsetning og opprettholde et produktivt arbeidsmiljø. En undersøkelse om ansattes tilfredsstillelse med noen få grunnleggende spørsmål kan være til hjelp.

Er du optimistisk om fremtidig suksess med selskapet?

Ansatte i småbedrifter kan føle at de har begrensede muligheter for vekst i selskapet. Hvis undersøkelsen indikerer at dette er tilfelle, kan det hende du må vurdere å legge til mer ansvar i stillingene eller gi muligheten til å tjene ekstra inntekt gjennom incentiver. Dette kan bidra til å forhindre at ansatte søker posisjoner med større selskaper.

Har du klar forståelse av selskapets fremtidige retning?

Som småbedriftseier kan du få et klart syn på hvor du vil ta bedriften din, for eksempel å åpne to nye enheter innen de neste fem årene, eller bli ledende i markedsandel de neste to årene. Ved å dele visjonen med dine ansatte, kan du få dem glade for å jobbe for bedriften, noe som kan motivere dem til å øke sin produksjon.

Responderer lederskap på viktige interne problemer?

Du kan være så opptatt med den daglige driften av bedriften din, at du kanskje ikke merker om det er interne problemer som bryter under overflaten. Hvis undersøkelsen indikerer at det er uadresserte interne problemer, kan det være lurt å holde uformelle en-mot-møter, for eksempel å ta dem til lunsj for å spørre dem om det finnes områder som kan utgjøre forbedringer.

Er ansatte oppfordret til å tilby sine inngang?

Dette spørsmålet kan også forholde seg til din visjon for selskapet. Du kan være så opptatt av å oppnå målene dine på egen måte som du forsømmer å søke innspillet til dine ansatte. Dette kan få dem til å føle at de ikke har noe å si om hvordan de jobber, noe som i siste instans kan føre til misnøye.

Føler du jobbmål er klare?

Småbedriftsmedarbeidere kan bli tvunget til å bære mange hatter. En selger kan også finne seg selv å utføre rollen som kundeservicerepresentant eller til og med utføre generelle kontoroppgaver. Dette kan resultere i forvirring eller generell jobbtilfredshet. Hvis dette er sant i virksomheten din, kan det hende du må utvikle skriftlige stillingsbeskrivelser for å klargjøre hver ansattes rolle.