Sjekkliste for ansattes attributter

Verdifulle ansatte øker produktiviteten til organisasjonen eller selskapet. Å finne ansatte med gode attributter kan være en kompleks oppgave, fordi det er vanskelig å vurdere egenskapene til en ansatt til hun er blitt med i arbeidsstyrken. Som arbeidsgiver kan du være interessert i ønskelige egenskaper ved en ny leie.

Gode ​​kommunikasjons evner

En ansatt bør uttrykke seg tydelig og nøyaktig, enten i tale eller skriftlig, og bør også være en god lytter. Når en ansatt ikke kan kommunisere ordentlig, kan denne misforståelsen få alvorlige effekter fordi viktig informasjon kan misforstås eller gå tapt. Gode ​​kommunikasjonsevner kan øke effektiviteten på arbeidsplassen fordi forretningsprosesser er strømlinjeformet, og du vil beholde kundene dine på grunn av ordentlig kundeservice. Medarbeider vil også skape en god rapport med de andre kollegaene, og dermed sikre et fredelig arbeidsmiljø. Ikke alle ansatte har gode kommunikasjonsferdigheter, men du kan tilby profesjonell trening for å forbedre en ansattes kommunikasjonsevner.

Lagspillingsattributter

En lagspiller er en ansatt som er villig og klar til å samarbeide med arbeidsgiver og andre medarbeidere for å oppnå et felles mål, noe som betyr at han må klare seg godt sammen med andre for at virksomheten skal kunne fungere godt. Denne egenskapen er spesielt viktig for jobber som krever samspill blant arbeidstakere. En lagspiller er samarbeidende, tilpasningsdyktig, engasjert, pålitelig, rasjonell og åpenrettet. Han er bevisst på de fastsatte målene, klar til å ta risiko og satte sin maksimale innsats og ikke bare vente på at andre skal gjøre arbeidet for ham. Han kan stole på å fullføre sin del av arbeidet.

Positiv holdning

En ansatt med en positiv holdning bryr seg og nyter det hun gjør. Den positive holdningen gjør at hun gjør jobben sin bra og motiverer også andre til å gjøre det samme. En medarbeider med positiv holdning holder seg ikke på de negative aspektene av en jobb eller utfordringene som må oppstå. Hun arbeider alltid for godt på arbeidsplassen og blant sine kolleger. Hun er takknemlig og nådig på jobb og alltid begeistret for jobben sin og fungerer som en rollemodell til andre ansatte.

Ærlighet og integritet

Integritet betyr å ta den riktige beslutningen når det står rett og galt, mens ærlighet sies å være den beste politikken. Ansatte krever tillit og respekt når de har ærlighet og integritetsverdier. Integritet og ærlighet er svært viktig på arbeidsplassen, da de vil forhindre svindel og skandaler (som å lyve, bedrage eller stjele fra selskapet) som normalt oppstår hvis ansatte ikke er ærlige.