Medarbeider Apati

Medarbeiderapati blir ofte oversett, siden de som har denne karakteristikken, har en tendens til å fly under radaren, som er akkurat deres mål: å bli betalt, ikke bry deg med noen med mindre det er nødvendig og ikke ha noen plaget dem. Imidlertid kan de uklare holdningene til apatiske ansatte føre til problemer etter hvert. Det er flere årsaker til ansattes apati, men heldigvis er det ting bedriftseiere og sjefer kan gjøre for å overvinne denne hindringen.

Definisjon

Apatiske ansatte er ikke glade, og de er heller ikke misfornøyde - de er bare der. Ansatte som har blitt apatisk, går vanligvis gjennom sine daglige bevegelser på jobben, og gjør bare det minste som kreves for å fullføre oppgavene, gjenværende frittstående fra sine medarbeidere. Disse arbeidstakere er vanligvis uinteressert i alt som har å gjøre med arbeidsplassen deres, bortsett fra å tjene penger og gå hjem. Hvis en selskapshendelse er valgfri eller en som hun ikke får betalt for å delta, vil du ikke se den apatiske medarbeider der.

Hvordan det skjer

Ansattes apati kan skyldes mange ting. Noen mennesker er apatisk fordi det er en del av deres personlighet; Det er lite du kan gjøre for å endre slike ansatte. Men det meste av tiden er apati forårsaket av noe eller noen i arbeidsmiljøet. Slipende sjefer eller medarbeidere kan få ansatte til å stille ut, ta vare på mindre og mindre om arbeidet de gjør. Politikker og prosedyrer som er ineffektive eller stadig forandres, kan også medføre ansattes apati - hvis selskapet ikke bryr seg nok til å handle sammen og være best, hvorfor skal de ansatte?

Hvorfor er det problematisk

Selv om apatiske ansatte ikke vanligvis gjør en scene eller forårsaker problemer på jobben, bør du alltid ha som mål å få dine ansatte til å være så engasjert som mulig. Hvis en ansatt ikke er naturlig apatisk og bare blir den måten på grunn av sin arbeidsplass, er oddsene han til slutt forlater og finner en mer tilfredsstillende jobb. Apatiske ansatte vil ikke legge ekstra innsats med mindre det kommer med mer penger, noe som kan være et problem hvis du noen gang kommer i klem eller trenger ekstra hjelp.

Hvis du for eksempel spør en lønnsmedarbeider om å jobbe overtid på en konto eller hjelpe trene en ny arbeidstaker i fritiden, er det lite sannsynlig at det skjer uten ekstra lønn eller en stor overdrivelse hvis hun er apatisk. Apati hindrer også en bedrift i å bli det beste det kan være. Et selskap er bare like sterk som arbeidsstyrken, og hvis dine ansatte ikke bryr seg om hva som skjer, reflekteres det på alle områder, fra kundeservice til klientretensjon.

Forebygging

Hvis en person ikke bryr seg om mye, er den beste måten å forhindre at han blir apatisk på arbeidsplassen din, ikke å ansette ham i utgangspunktet. Selv om det er mulig for folk å sette på fasader i ansettelsesfasen, er det ofte lett å se på apatisk folk. For å forhindre at apati sprer seg over hele arbeidsstyrken din, vis interesse for dine ansatte, lytt til dem når de har bekymringer og adresser dem individuelt i korrespondanse på arbeidsplassen når det er mulig. Organisering av hyggelige funksjoner og aktiviteter i arbeidstid hvor ansatte kan slappe av litt og blande seg med sine medarbeidere kan også bidra til å bekjempe apatiske holdninger.